工厂派遣。有小时工和正式工那个好？
其实我觉得还是做正式工好些，有保障，派遣工跟小时工名义上看着爱正式工高些，但是中介太黑了会东扣西扣，里面水很深的。
企业里有合同工、劳务工、小时工，3种有区别吗？以派遣工进到企业，和正式员工有区别吗？
1、工作时间的优劣对比：
小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。
2、工作稳定性的优劣对比
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
3、福利待遇的区别优劣对比
临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。
4、休假的优劣对比
正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间，只要项目做完，或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批，或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子，不用担心时间上的不自由。
进厂上班应该选择小时工还是正式工?
选择小时工，我们算一笔账，一家企业，按底薪2200元计算，加上各类加班奖金和补贴，一天的工资在150元左右，而派遣工按平均工价20元/小时计算的话，一天就是200元，我们按一个月上班26天，算下来派遣工要比正式工的工资高近千元左右，这还只是按照淡季的工价来计算。
而且很多时候，这些工厂都会拿周末去补班，到手的双倍工资也没有了，所以大伙儿更愿意做派遣的小时工。劳务派遣公司和电子厂之间通常是合作的关系，以合作之名，企业也在间接地规范劳务公司的行为，第一时间在有用人需求时通知劳务公司。
派遣公司拿到一手各大企业招聘信息，这样一来，求职者就没有必要自己去各大厂门口找工作了，大大节省了找工作的时间。选择做派遣工离职时比较自由，因为进厂时是和劳务公司直接签合同，从递交辞工书到离职一般只需要三天时间就足够了，不需要像正式工一样在工厂走那么多的流程。
京东临时工跟派遣工哪个好
京东派遣工好。临时工京东是不会给缴纳社保和公积金的，因为没有固定劳动合同，只是属于雇佣关心。而派遣工是有公积金和社保的，虽然不是京东给缴纳，但是是京东出钱，只是劳动关系不属于京东，但是属于京东管理，按法律来说，派遣工和正式员工待遇是一样的。
公司的小时工和派遣工有什么区别
派遣工一般都是由某个单位派去的劳动者，因为在一个地方需要人帮忙。所以才会在一个公司里面派遣人手过去，但是派遣工他是有规章制度的，就是做任何工作都需要按照规章制度去完成，他的工作态度是比较严谨的，所以很多派遣工在用人方面是值得推荐的。一个行业中有很多工种，过去很多工种看上去工作时间差不多，性质也差不多，但是在于工作性质上面却有一定的区别。
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临时工是没有任何单位，在外面找来的一些劳动者。临时工它是不具有合同的，也没有固定的单位能够提供合同。临时工一般都是随叫随到，就是需要你的时候，就需要付出劳力，不需要你的时候，就没有任何的经济保障，所以临时工一般都是接受一些比较短暂的工作。
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如果用人比较急的时候，才会寻找临时工。因为用人比较急，必须要立马去找人来，所以才会用临时工。但是临时工的工作性质他不是很重要，只是一些普通的工作而已，所以才会去请临时工。一般临时工都是做体力活劳动，对于那些有技术含量的都不会让临时工去接触。很多地方请的临时工都是需要付出在这个公司里面没有人能够付出的劳力，才会请这样的劳动者。
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派遣工，一般都会做一些比较重要的工作。例如在一个单位里面，有的事情是在这个地方的人无法完成的，那么就会从另外一个地方找人过来帮忙完成。然而派遣工他是具有技术含量，所以与临时工是不一样。派遣工和临时工出现在工地的时候，他们在工作性质上面就能够清楚的分析出来，派遣工有管理制度，然而临时工是比较散漫的。
