企业能收取劳动合同保证金吗
法律分析：企业不能收取劳动合同保证金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司要收取保证金是否合法
公司的做法违法，劳动合同法已经明文规定不可以以任何名义向劳动者收取任何保证金或者押金。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十四条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
假借国企名义,qin占巨额工程保证金,拒不归还怎么办
通过查询相关资料显示：\”假借国企名义,qin占巨额工程保证金,拒不归还的解决办法是：可以报警立案。依据《民法典》的规定，合同一方当事人有违约情形的，保证金是可以不退的，但如果收取保证金的目的是非法占有的，就是属于诈骗，是可以报警的。诈骗金额达到3000就可以报警立案。
国企单位收了员工的上岗保证金,可以证明就是国企职工吗
不是。根据网络资料查询显示，国企单位收了员工的上岗保证金是不可以证明就是国企员工，如要证明是国企员工，让单位开具在职证明即可。
国有企业可以承包给个人经营保证金多少
20万。国有企业可以承包给个人经营保证金最少是20万左右，需要根据当时情况来计算的。
