用人单位必须建立哪些劳动安全卫生制度
用人单位必须建立的劳动安全卫生制度包括：安全生产责任制；编制劳动安全卫生技术措施计划制度；劳动安全卫生技术措施经费制度；劳动安全卫生教育制度劳动安全卫生检_制度；劳动防护用品发放管理制度；职业病危害作业劳动者的健康检_制度；伤亡事故与职业病统计报告调_处理制度。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
劳动保护管理制度有哪些？
劳动保护管理制度：
一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善劳动条件。
二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查建立健康档案。
五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作对确认不宜继续从事原工种工作的应及时调离妥善安置。
六、以科学方法不断改进技术措施改善职工的生产环境和生产设施保障职工的安全健康。
七、严格执行国家劳动保护的有关规定改善女职工的劳动保护设施做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。
八、根据工作性质和劳动条件按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品对特殊防护用品应定期进行检查严格按规定使用、保养、报废在搞好劳动保护用品发放的同时要对使用情况进行调研工作及时改进、改善。
九、控制加班加点确需加班加点的应控制时间和人数。
十、对上级有关部门提出的意见及时改进保证劳动保护工作的实施。
劳动安全制度包括哪些内容？
劳动和社会保障法律制度大致包括劳动法律法规，工伤保险条例，工伤认定办法，社会保险缴纳办法，最高法院公布的关于社会保险缴纳的司法解释和判例，养老保险，生育保险，失业保险的规定和缴纳办法，及使用医疗保险金及失业保险金的情况及程序，还有各地的关于社会保险的具体规定，及相关的劳动保障的内容等。
劳动保护管理制度，是指国家和用人企业为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称。这里仅介绍八种主要制度。
(1)安全卫生责任制度
它是指企业各级领导、职能科室人员、工程技术人员和生产工人在劳动过程中应负的安全责任的制度。主要内容有：企业法定代表人是安全生产的第一责任者，对本企业的安全生产全面负责；各级领导在计划、布署、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布署、检查、总结、评比安全工作；总工程师负安全技术领导责任；各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全技术负直接责任；劳动者必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。
(2)劳动安全卫生设施“三同时”制度
《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。劳动安全卫生设施建设实行“三同时”原则，应达到以下基本要求：①有关部门在组织建设项目可行性论证时，必须同时对安全条件进行论证，不具备安全条件的不能立项。企业主管部门在编制(或审批)建设项目的计划任务书时，应编制(或审批)安全生产方面采取的相应措施和设施所需的投资，并纳入投资概算内。建设单位在编制建设项目计划和财务预算时，应将安全卫生设施所需投资一并纳入计划，同时编报。②设计单位在编制初步设计中应严格按照安全生卫规程和设计规范设计，不得随意降低安全卫生设施的标准。③施工单位必须严格按照施工图纸和设计要求施工，确实做到安全卫生设施与主体工程同时施工，同时竣工。
(3)劳动安全卫生教育制度
是指对劳动者进行劳动安全生产法规、基本知识、操作技术教育的制度。主要包括：⑦对新招工人的“三级教育”，即人厂教育、车间教育、班组教育；②特殊工种工人的教育；③新岗位、新技术的教育；④各级行政、技术管理人员的教育；⑤经常性的安全卫生教育。
(4)劳动防护用品管理制度
用人企业必须为劳动者提供必要的劳动防护用品是《劳动法》第54条的内容之一。劳动防护用品管理制度是指对劳动防护用品的发放使用进行管理的制度。《工厂安全卫生规程》及《关于禁止滥发职工个人劳动保护用品的通知》对劳动防护用品的发放范围作了规定。劳动防护用品的选用和发放主要应坚持以下原则：①用品的选择上首先考虑对生产性有害因素的防护效能；②用品必须保证质量、安全可靠、符合标准、方便舒适；③用品的采购、保管发放工作由用人企业的专门机构负责，并由安全管理部门和工会组织进行督促检查。
(5)工伤事故和职业病统计报告处理制度
是对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病进行报告、登记、调查、处理、统计和分析的制度。伤亡事故可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故，重大伤亡事故和特别重大伤亡事故。职业病共分9类99种。发生伤亡事故和职业病，用人企业应按1991年3月1日国务院发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和1988年8月20日卫生部修订颁发的《职业病报告办法》的规定，进行报告、登记、调查、处理、统计和分析。
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安全管理制度有哪些
(一)安全生产责任制度；
(二)安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度；
(三)建设项目安全管理制度；
(四)安全生产逐级检查制度；
(五)事故隐患报告、排查、整改和举报奖励制度；
(六)具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度；
(七)重大危险源评估、检测、监控管理制度；
(八)劳动防护用品配备和管理制度；
(九)安全生产奖惩和责任追究制度；
(十)安全生产教育培训考核制度；
(十一)岗位标准化操作制度；
(十二)生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度；
(十三)安全设施、设备管理和检修、维护制度；
（十四）特种设备及人员安全管理制度
（十五）防火安全管理制度
（十六）危险作业审批制度
（十七）电气临时线审批制度
（十八）危险化学品管理制度
（十九）厂内交通安全管理制度
（二十）职业病预防管理制度
（二十一）安全防护设备管理制度
(二十二)防尘防毒设施管理制度
(二十三)劳动防护用品管理制度
（二十四）女工和未成年人保护制度
（二十五）易燃易爆场所管理制度
（二十六）安全生产“五同时”管理制度
（二十七）职业安全健康教育制度
（二十八）劳动合同安全监督制度
（二十九）其他保障安全生产的规章制度。
《各种安全管理内业台帐》
1公司（厂）安全生产会议记录
2领导班子会议记录
3生产调度或生产安全例会记录
4隐患整改记录
5公司（厂）、车间、班组安全检查记录
6职业健康教育档案
7特种作业培训档案
8中层及中层以上教育档案
9班长教育
10变换工种教育
11新工人入厂前教育
12职业健康教育
13全员教育
14复工教育
15安全管理教育
16工伤事故档案
17违章记录及安全奖惩档案
18安措项目档案
19特种设备及危险设备档案
20职业危害防护设施档案
21职业病档案
22职业危害因素监测和技术评价档案
23有害作业人员健康卡片档案
24职业危害动态观察及职业健康统计报表档案
劳动安全保护制度
劳动安全保护制度
目的：做好劳动保护工作。
范围：全体员工。
责任人：总经办、各部门。
内容：
1．加强对员工的劳动安全卫生教育，同时有计划的不断改善员工的劳动环境，工会积极协助企业搞好劳动安全保护工作。
2．按不同工种、岗位的实际需要、按国家和公司规定保证配给员工相应的劳动保护用品。
3．每年冬夏季节，负责做好防寒保暖，防暑降温工作。
4．加强劳动安全保护管理、电工、焊工、锅炉工等特殊工种必须持证方能上岗。员工必须严格遵守劳动安全卫生制度。
5．有关女员工的四期（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊保护，按《中华人民共和国劳动法》和省市有关规定及公司有关规定执行。
6．员工必须按公司有关劳动安全卫生保护规定，行政后勤人员应维护公司形象统一着装，各车间、工种、洁净区按公司有关规定执行。
7．劳动保护用品的发放由各车间根据发放规定期限到期后向公司办公室申请，由公司办公室按有关规定向分管副总请示后购置，仓库按办公室通知发放。
