公司最怕员工起诉什么？
公司最怕员工起诉什么，不签劳动合同/试用期辞退/拖欠工资
大家在新闻中，也是会看到一些单位和员工纠纷的新闻，这一情况在现实中其实或许并不少见，而且很多公司害怕员工申请劳动仲裁，公司最怕员工起诉什么，如果遇到未和员工签订劳动合同、试用期随意辞退员工、拖欠工资、未交社保的情况都是可以大胆拿起法律武器维护自己的合法权益的。
公司最怕员工起诉的4件事
1、未和员工签订劳动合同
大家在公司上班的时候，是会和工资签劳动合同的，大家可不要不把它当回事，不签定劳动合同，那是公司怕你合法维权，用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同的话，是可以，但是如果满了一个月还没有签的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。
2、试用期随意辞退员工
公司最怕员工起诉什么，除了上面这种情况之外，试用期随意辞退员工的纠纷也是公司最怕起诉的，实际上，这种情况的发生也并不少，在新闻中就可以看到不少，公司没有和员工确认录用条件，并且在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，那么是可以申请仲裁的。
3、拖欠工资
拖欠工资的情况也在生活中发生，有的情况下，公司拖欠工资的情况还会构成犯罪，最高可以判7年，就比如说公司拖欠员工工资超3个月，或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上的，就可能最多会坐7年的劳，根据劳动法的相关规定，可有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。
4、未交社保
公司最怕员工起诉什么，不交社保的行为也是可以起诉的，大家会看到并不是所有的公司都会为员工缴纳社保，要知道社会保险是国家强制险，公司必须要为劳动者缴纳社保费的，而大家也是可以基于这一点去投诉公司，可以去社保局或者劳动局投诉的。
公司最怕员工起诉什么，其实害怕的事情多着呢，员工可以为公司创造利益，但是公司也是不能损害员工的基本权益，公司和员工的纠纷在社会中也并不少见，如果单位损害你的合法权益，可以大胆的起诉和维权，很多公司都害怕员工申请劳动仲裁的。
公司怕员工举报什么
最怕员工的投诉就是影响公司核心业务发展的事情，对于一般员工的比如社保的问题、医疗的问题，管理制度方面的问题，说句老实话公司是不惧怕的，毕竟这些涉及员工自身利益的事情，在公司不算大事，只要公司有心都是能解决的，也是非常容易解决的，而且也不回对公司的经营发展造成危害。
但如果涉及公司自身重大利益，或是涉及到公司长久发展的问题，核心业务问题，可能公司就比较在意了，公司在意的事情，就是最怕员工投诉的问题。比如我们以前在宁夏的一个公司，被员工投诉存在环保问题。这个公司的相关人员，私自将工厂产生的废水乱排，引发周围环境污染，这类问题一旦调查属实，公司有可能就会关门歇业，这肯定是公司最怕员工投诉的。
再比如公司违反知识产权保护，假冒名牌商标，制造和出售假冒名牌产品，以假乱真，以次充好；或是不为员工提供安全的工作场所，强迫员工危险作业，做法违反国家法律法规的事情，或是威胁员工人身安全等。对于这类问题一旦员工投诉或举报，都会对公司的生存发展带来致命打击，也是这类公司最怕员工投诉的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条??用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工申请劳动仲裁。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。根据劳动保障监察条例第五条规定：劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
公司辞退员工最怕员工做什么？
最怕劳动仲裁
单位为什么怕劳动仲裁
1、仲裁官司影响单位的声誉。
如果单位遵纪守法，员工怎么会抓到漏洞去仲裁，大家一听某单位被员工告了，第一个想法就是:这不是一个好单位，这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以，好的单位都会遵纪守法，优待员工，避免和员工起冲突，甚至有设置员工关系这一岗位，可见，公司对人员管理是多么重视，多么的爱惜自己的羽毛。
2、有劳动仲裁案件会影响单位评级。
我们经常能看到有的单位门口挂着A，AA，AAA，先进示范单位等牌照，这些资质的申请很大程度上取决于你的员工关系，上级会调查单位的社保公积金缴纳情况，有没有工会，签没签集体合同，你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业，如果有仲裁案件的话，评级的可能性就很小了。
3、仲裁是个漫长的拉锯战，
从员工去申诉到结案，需要好几个月的时间，单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等，对单位来说耗时耗力，结果也不一定好，而且现在仲裁都偏向于劳动者，企业很难找到完备的证据反败为胜，如果你有这样的证据，员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说，单位是很怕遇到仲裁案件的。
公司最怕员工起诉的是什么？
公司最怕员工起诉的如下：
1、公司没有和员工签订劳动合同
用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。
用人单位拖欠工资不发的，员工先到单位所在地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，不需要花钱。如果对仲裁不服，就到法院起诉，只需10元诉讼费，等胜诉后申请强制执行即可。
2、公司未足额支付工资
上班一天也得发工资，如果老板拖欠工资或者拖欠加班工资，根据劳动法85条的规定，公司拖欠工资、加班费的，劳动者有权要求被拖欠的50%甚至100%支付赔偿金。
如果以拖欠工资为由要求离职，可以要求支付离职赔偿，50%—100%，不给就去监察大队投诉或者申请仲裁。如果拖欠工资达到5000以上的，有关部门责令支付仍不支付的，还可能坐最高7年的牢！
3、公司没有和员工确认录用条件，在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工
很多企业认为，不录用试用期员工是天经地义的。错！2018年—2019年深圳市裁判信息显示，企业不录用试用期的员工，企业败诉率是62.86%，如果再加上仲裁部分，远超70%，这是为什么呢？
原因很简单，企业在录用员工时，没有与员工签订关于员工录用条件的书面协议，当企业作出不录用员工的决定时，怎么证明这个员工不合格呢？
