没有签订劳动合同不满一个月主动辞职怎么发工资？
工资核算标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拒发工资：如果公司不发工资，属于违法行为，可要求其补发工资。如拒不支付可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，试用期工资怎么算
试用期没有签订劳动合同工资规定一般是必须要支付双倍的工资来作为补偿，对于在建立了劳动关系之后就需要在一个月之内签订劳动合同，如果在试用期之内解除合同的，同样也要支付二倍的补偿金。由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
法律分析
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法双倍工资不够一个月的怎样计算
工作时长不足一个月的有两种方式进行计算双倍工资。
法律分析
在实践操作中，针对工作不满一个月的员工工资计算方式有两种。第一种：按照员工的实际计薪天数计算，即工资=月工资收入÷月计薪天数21.75×实际计薪天数；第二种：根据员工缺勤日计算，即，工资=月工资收入-月工资收入÷月计薪天数21.75×缺勤日。
一般而言，员工当月工作时间不满一个月时，建议按实际出勤天数计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工作日为20.83天，和月计薪天数21.75天不一致，月计薪天数包含了11天法定节假日。公司在计算员工月工资标准时，如按照月工资总额减去实际缺勤工作日的工资，则是将月工作日与月计薪天数混合，势必会导致员工当月应得工资减少。因此，当员工工作时间不满一个月的，应当按照当月实际计薪天数计发其工资报酬。
双倍工资的法律性质，主要有报酬说和赔偿说。报酬说认为，从法条的文义解读来看，“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望劳动者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿说认为，就未签订劳动合同双倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未签劳动合同双倍工资未满一个月怎么办？
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
