退休丧葬费2022年最新标准
到了2022年，企业职工因病或非因公去世的，遗属的丧葬补助费和抚恤金待遇，算法和之前已经完全不同了——经查证，新规从2021年9月1日起，一份《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》正式执行了，其中就没有再提及企业职工去世之后会发放遗属生活困难补助，我们一起看看是怎么回事?
2022年丧葬抚恤金咋算的?
工龄越长的人，在今年各个省份的挂钩调整部分，会明显占优势、多涨钱，不仅如此，工龄比较长的企业职工，无论是在职上班族、还是已退休的人员离世之后，遗属领到的丧葬抚恤金会更高。
按照全新的算法，企业的在职或退休职工去世之后，丧葬补助费的发放标准，挂钩了参保人员死亡时、本省上一年度城镇居民月人均可支配收入，如下：
丧葬补助费=参保人员死亡时本省上-年度城镇居民月人均可支配收入×2倍
请点击输入图片描述（最多18字）
2022年企业退休人员死亡待遇
2022年企业退休人员死亡待遇一般有以下几个待遇：
（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。
分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。
依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
2022年企业退休死亡新规定
参加养老保险的职工死亡后家属可以领取丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准全国不统一，有的地方采用固定的额度，比如确定全市的丧葬费为5000元。有的地方是和社会平均工资相关的，一般是3个月的社会平均工资。一次性抚恤金的发放标准全国也不一样，如果是国家工作人员因病去世的一般可以领到本人20个月的退休金。
2022年企业员工因病或因公死亡，家属的丧葬补助费和抚恤金标准和以前大不相同，并没有提到企业员工死亡后，家属的生活困难补助。与此同时，丧葬费用和退休金制度也在不断地变化，这是为什么呢?
根据最新的计算，企业在岗或离休人员死亡时，其死亡时，本省上一年的人均可支配收入，与其死亡时的生活水平相对应。丧葬抚恤金与个人的养老保险缴费年限(也就是工龄)相关联，再加上投保人离世之时本省市上一年度城镇居民月人均可支配收入，这三个因素，直接决定了遗属领到手的丧葬抚恤金金额的多少。
很多粉丝都在问，如果他已经退休很久了，他的退休金已经领了很久了，那么他死后，会不会没有抚恤金可以领呢？事实上，这并不是真的，因为他们有九个月的保底，而且还会给他们提供两个月的丧葬费，也就是说，他们可以拿到11个月的工资。
拓展资料：，因为不同的地区不同，每个家庭的家庭都会有不同的待遇。工作时间越久，丧葬抚恤金就会越多，然后算法变了之后、同时也取消了遗属生活补助。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十七条??参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
