2020年最低工资是多少？
法律分析：1、月最低工资标准调整为2020元/月。
2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
天津市最低工资标准2022
天津市月最低工资标准：
2180元
天津市非全日制用工的最低小时工资标准：
22.6元
拓展阅读：
2022年7月4日，天津市统计局网站发布了2021年天津市城镇非私营单位和天津市城镇私营单位就业人员的年平均工资数据。分别为123528元和65272元。
1、城镇非私营单位就业人员：
年平均工资为123528元，比上年增加8846元，名义增长7.7%，增速比2020年提高1.5个百分点。
年平均工资最高的3个行业分别是科学研究和技术服务业179557元，电力、热力、燃气及水生产和供应业175282元，卫生和社会工作162036元，分别为全市平均水平的1.45倍、1.42倍和1.31倍。
2、城镇私营单位就业人员：
年平均工资为65272元，比上年增加5410元，名义增长9.0%，增速比2020年提高16.3个百分点。
年平均工资最高的3个行业分别为金融业106216元，采矿业98317元，信息传输、软件和信息技术服务业98062元，分别为全市平均水平的1.63倍、1.51倍和1.50倍。
天津最低工资标准2022年
月最低工资标准：
2180元
非全日制用工的最低小时工资标准：
22.6元
2021年天津市平均工资：
最新消息：
2022年7月20日，根据天津市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，天津市人力资源和社会保障局公布了《市人社局市医保局市税务局关于公布2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》，其中提到了：2021年度本市职工年平均工资为89736元，月平均工资为7478元。
拓展阅读：
2022年7月4日，天津市统计局网站发布了2021年天津市城镇非私营单位和天津市城镇私营单位就业人员的年平均工资数据。分别为123528元和65272元。
1、城镇非私营单位就业人员：
年平均工资为123528元，比上年增加8846元，名义增长7.7%，增速比2020年提高1.5个百分点。
年平均工资最高的3个行业分别是科学研究和技术服务业179557元，电力、热力、燃气及水生产和供应业175282元，卫生和社会工作162036元，分别为全市平均水平的1.45倍、1.42倍和1.31倍。
2、城镇私营单位就业人员：
年平均工资为65272元，比上年增加5410元，名义增长9.0%，增速比2020年提高16.3个百分点。
天津市小时工最低工资是20.8元，为什么必胜客是14元，这样合法吗？
从2020年开始，天津市最低工资标准，就已经达到了每月2050元，单小时的非全日制劳动者每小时20.8元。从数字上看，必胜客给的工资不合法。不过严格来说，是符合法律规定的。原因很简单，那就是劳务关系不是劳动关系，本身只受《民法典》的限制，《劳动法》、《劳动合同法》都与它无关，自然也不受最低工资限制。
现在大多数招小时工的人，都会用劳务关系去避开最低工资，在法律上这种情况是允许出现的。其实很多小时工就是这样，如果想赚更多钱，就不建议从事服务员、发传单一类的兼职。
1、最低工资标准
根据我国《最低工资规定》第六条，每个城市的最低工资标准最少每两年调整一次。至于调整多少主要看城市的发展，一些大城市最低工资会高很多，普通城市或者小城市相对较低。天津作为国内具有代表性的城市，2020年的最低月工资是每月2050元，最低小时工资是每个小时20.8元。
按照法律规定，劳动关系所产生的工资费用，不得低于这个标准。此外，加班费、各种特殊环境工作者、各种补贴不算在最低标准之内，相关单位需要额外按照规定给到员工。也因为这样的规定，很多社会底层人士的工资，得到了有效保障。
2、必胜客合法
必胜客合法的原因很简单，那就是法律规定中的劳务关系不涉及到最低工资标准，相互之间不存在影响。只有双方是劳动关系，才受到各项法律的保护，就目前看来，劳务关系只限制于《民法典》，也就是比较全面的法律。
如果必胜客和小时工之间，采用了劳务关系形式，工资低于标准也可以理解。至于如何判定，主要看具体的工作内容，单单从合同、口头，很难理解。工资方面虽然属于劳务关系的，但很多公司或者单位，都行使用着劳动关系的权利。
3、什么是劳务关系
劳务关系，简单来说就是双方平等，可以口头协议也可以签合同。A给钱，B出力，双方只存在简单的钱财关系。而劳动关系不同，属于单位或者公司和劳动者的关系，一旦签订合同那就是隶属，劳动者是公司的员工。
面对劳务关系，像是我们平时提到的劳动仲裁、离职补偿，这些都是不存在的。一旦发生纠纷，只能依据与《民法典》，又或者说到人民法院解决。其实大多数小时工都是这样，工资达不到标准。
