公务员产假多少天2022新规定
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
必须享受的休假
1、产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
公务员病假规定2022
公务员办理病休，需要向所在的主管部门申请。并提供医院给的诊疗报告。经查属实后，上级安排新人处理病休公务员的工作。参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
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公务员病假规定
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
公务员病假
众所周知，公务员的待遇相较于其他职业是非常好的，就拿病假来说，据我的粗略统计，每位公务员大约一年可以请到3—20天左右病假，并且还是带薪资的哦！
现在让我们一起来了解一下公务员病假相关的事务吧。
一、公务员病假规定条例
病假针对的是我国的劳动者，但公务员是属于国家公职人员，所以病假其实是不能直接适用于公务员。但国家出台了一项专门针对公务员的病假规定条例。
根据国家对于公务员病假的相关规定，凡是进入编制1—5年的公务员，每年病假为期3天；进入编制5—10年的公务员，每年病假为期7天；进入编制10—20年的公务员，每年病假为期10天；进入编制20—30年的公务员，每年病假为期15天；进入编制30年及其以上的公务员，每年病假为期20天。
二、公务员病假薪资
目前国家尚未对公务员病假薪资未作具体规定，但可以参考《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》进行比较。
即机关事业单位公职人员，凡是请病假，可以遵从下列薪资模式进行发放：
请假2个月内，发给原工资；超过2个月，且工作不满10年的，从第3个月起，发工资的90%，工作满10年的，发原工资；请假超过6个月，且工作不满10年的，从第7个月起，发70%的工资，工作满10年的，发80%的工资。
公务员请病假的规定
公务员病假请假天数，最好是根据医生的建议来。《公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。公诉员的休假天数主要和工龄有关：(一)工龄满1年不满5年的，每年休假3天。(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天;(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天;(四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天;(五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。以上的年假，都可以用来抵扣病假。公务员病假工资怎么算?公务员的病假工资，按照工龄长短来计算：一、病假6个月内的：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。二、病假6个月以上的，发放疾病救济费：①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。哪些情况下年假不能抵扣病假?1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
