4000底薪加班费怎么算？？
4000+每天的加班工效*加班天数（比如每天正常加班5个小时乘以20元每小时）=一个月的总工资（当然这最后肯定要扣除社保和个人所得税）
底薪是4000的话，我想知道如果按照劳动法算，平时加班费是多少钱一小时，双倍又
一月工作21.75天，每天8小时
4000÷21.75=183.91元/天
183.91÷8=22.99元/小时，每小时工资差不多是23元。
22.99×2=45.98元，是双倍工资。
基本工资4000千法定节假日三薪4天总共4808怎么算出来的？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、法定节假日
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
二、节假日三薪
元旦1月1号三倍工资、春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资、清明节当天4月5号三倍工资、劳动节当天5月1号三倍工资、端午节当天6月18号三倍工资、中秋节当天24号三倍工资、国庆节1、2、3号三天三倍工资
三、相关法律法规
全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)
工资4000加班一比一怎么算
应为8000元。依据如下：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
底薪4000加班费1比1怎么算？
底薪底薪4000，加班费一比一，怎么算？已经4000的话，加班费一起，如果一比一的话，也就是根据你加班的。天数来算的。
在工厂上班面试的时候是4000元一个月,但合同上是要算加班费的,这种方式怎么算？
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作，不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（四）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九条劳动者要求支付加班工资的，应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，承担加班事实存在的举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有加班事实的证据，而用人单位又不提供证据的，由用人单位承担不利后果。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
