单位不愿意报工伤怎么办
单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿不由公司出，公司为什么不同意报工伤？
引言、我们在生活中已经在电视上经常能够看到或者听到有公司不愿意给自己的员工报工伤，很多人都会好奇，工伤赔偿的钱并不是由公司出的，但是公司却仍旧不愿意去向上报工伤。公司到底为什么不愿意报工伤呢？
一、公司不愿意报工伤的原因
其实工伤赔偿也不是说所有的赔偿款都是由工伤保险所支付的，公司也需要垫出一部分的钱。如果员工受了工伤需要治疗的话，也不是说所有的医药费都可以报销，工伤的药费只能在医保的范围内才可以得到有效的报销。如果剩下的钱被认定为工伤，就是需要有当该公司的单位进行支付的。如果员工在受伤的时候经过了工伤的认定，那在证明员工休息的时候就没有办法进行工作，但是就算员工没有工作的话，公司也是需要向员工支付相应的工资的。而且员工也是需要鉴别劳动能力的如果达到一定的级别的话有一些钱也需要该公司来垫付，同时如果劳动能力鉴别在五级到十级的中间的话也有一大部分的钱是由公司来付款的。
二、公司不愿意报工伤的话，员工应该怎么做
根据我国法律的相关规定，如果法案规定的时间内并没有对员工进行工伤认定的申请的话，那员工的家属就可以从受伤的那天开始，一年内直接向当地的劳动部门进行申报，如果有出现一些比较特殊的情况，经过劳动部门的同意之后，申请的时限可以进行一些适当延长。但是如果受伤的员工和单位并没有向当地的劳动部门进行申请认定的话，那员工就没有工伤认定的权利了，如果想获得相应的补偿，就只能选择向法院对公司进行起诉。
三、总结
如果员工受了工伤，公司还是需要垫付一定的钱，所以公司一般不愿意给员工申请工伤认定。如果遇到这种情况的话，受害人或者家属都可以去自行提出申报，但是如果并没有提出申报的话，就只能选择去法院进行解决。
单位为什么不愿报工伤
单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
【温馨提示】
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公司为什么不愿给工人报工伤？
因为单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，而且额度比较高。
有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：
参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。
一、用人单位不为员工做工伤认定：
用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
二、工伤医疗待遇主要包括以下内容：
1、治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
3、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;
4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用;
5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
对于你提出的“为什么单位不愿意申请工伤”问题，用人单位申请工伤的，可是要成本的，所以说有的用人单位并不愿意给员工申请工伤，所以员工自己就要最大的保护自己的合法权益，自己去申请工伤认定。
为什么单位不愿意申请工伤？
因为单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，而bai且额度比较高。
员工工伤后，如果伤情能够达到工伤伤残等级，那么员工会得到=金钱赔偿，当然大部分的赔偿都是来自于工伤保险，有工伤等级五到十级的员工离职时，公司也需要赔偿一笔补助金，一到四级的工伤员工，公司的不得同期解除劳动关系。
扩展资料；
一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
参考资料来源：百度百科-工伤保险待遇标准
为什么单位不愿意申请工伤
根据工商管理条例，认定成工伤以后，公司也需要根据工伤的等级，赔偿员工一大笔钱的。
