拖欠农民工工资，老板是外地的，在我户籍所在地可以起诉老板吗？
不可以，原告就被告，你必须去对那个老板有管辖权的法院，才能起诉。
你户籍所在地的法院没有用，老板是外地的，那个法院就对他没有管辖权。重复一遍，【原告就被告】。
而且，劳动纠纷实行“先仲后裁”，应该先去劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
异地工作，拖欠农民工工资该找怎么办？
首先先通过入职时为你发放的劳务合同向辖区的劳动局的监察大队进行投诉。
若无法解决时，通过劳务的合同的举证，向劳动仲裁庭进行申请仲裁处理。
若仍然无法解决时，那么则考虑经济纠纷的价值，然后向法院移交进行申诉，为什么说是考虑价值呢？因为打官司毕竟对于老百姓来说是劳民伤财的，而且有些地方的法院呢，对于这种几千几百的小官司来说，他们。虽然嘴上不说，但是心里总是有些不爽的，毕竟对于人家来说是处理大案子的，处理那种上百万上千万甚至上亿的那种才叫经济纠纷，但是对于这种小纠纷来说，对于他们骨子里来说他们是看不上的。当然我说的只是一种可能性，但是。希望这个可能性不会成真吧。
拖欠工资可不可以在外省法院起诉？
拖欠工资不可以到外省法院起诉，向人民法院提起诉讼应当遵守原告就被告的原则，即当事人若是想要起诉拖欠工资的用人单位的，应当到其所在地人民法院递交起诉状，而不是到外省法院提起诉讼。且由于该案件涉及到劳动争议纠纷，所以当事人在提起诉讼前，应当先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服的，才可向人民法院起诉。
法律分析
按照相关规定当事人申请劳动仲裁的操作流程为：1、向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请书，在其中申请人必须载明产生劳动纠纷的双方当事人的姓名、年纪大小、居住地址等基本信息情况，并且写明需要仲裁庭仲裁的具体事项和提出相应的仲裁请求，罗列好提出这些请求时所依据的事实理由、附上搜罗到的证据材料和获取证据的渠道，如果有证人的，还要详细列出证人的个人信息；2、劳动仲裁委员会在作出受理答复决定之日五天内告知被申请仲裁人相关仲裁信息，通知其答辩；3、在开庭前，提前五天书面通知双方当事人参与仲裁的具体时间以及地点；4、仲裁庭开始主持庭前调解，双方如果能达成协议的，由仲裁庭制作并发放调解书；如果不可以达成一致意见的，则根据实际劳动争议案件作出裁决。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
农民工在遭遇欠薪的情况下该如何维权？
市人力资源社会保障局提醒劳动者：一旦遭遇欠薪，可以通过4个渠道维护自己的合法权益。
一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333。
劳动者如果遇到欠薪问题，可以首先咨询相关政策，北京12333热线向社会提供24小时不间断的政策解读和咨询服务。
同时，北京12333热线可受理拖欠工资方面的投诉举报，转交本市劳动保障监察部门处理。
二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，在市人力资源社会保障局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话。
此外，本市劳动保障监察部门还推出了维权二维码，全国各地的劳动者，只要在北京工作期间遇到欠薪问题，只需用手机扫一扫，填写相关信息，就可在线投诉举报。
具体有两种方式，第一种是登录北京市人力资源和社会保障局官方网站，扫描识别首页劳动保障维权二维码；第二种是关注“北京人社”微信公众号，点击“微服务—办理服务—劳动保障举报投诉”就可以了。
三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
如果就是否欠薪及欠薪金额与用人单位存有争议，劳动者可依法向本企业、企业所在的街乡、园区或行业劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者可依法提起诉讼。
四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。
京津冀户籍的劳动者，如果用工地也在京津冀区域内，一旦发生欠薪，可以根据自身方便，选择向工作地或是户籍所在地的县级以上劳动保障监察机构提起异地投诉。
例如一位劳动者户籍地在河北，但他长年在北京工作、居住，那么一旦发生欠薪问题，他可以就近在北京投诉，维权更便捷。
拖欠工资异地报警可以吗
导读:劳动者遇到老板拖欠工资的情况，怎么追讨老板也不肯给工资的时候，很多劳动者就会特别的气愤，但自己又不能对老板采取什么措施，于是就会打算去报警求助，希望警察能够帮助自己解决这起纠纷。那么，拖欠工资可以报警吗?
一、拖欠工资可以报警吗?
拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。
拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。
二、拖欠工资怎么补偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
三、在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指
