劳动合同法案例分析
案例一，属于劳动者提出的与用人单位协商解除，不能得到经济补偿金。其实这个等同于劳动者自己提出辞职了。
案例二，首先要明确一个基本的问题，劳动合同是否有效，是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认，而不是企业或者劳动者说无效就无效。另外，即使薪资的约定是无效的，但不影响其他条款的效力。其他条款依然有效。其次，从案件的情况判断，该劳动合同薪资条款的无效主要责任是在企业方，现在企业方以一个违法的行为来作为理由来实施另一个违反的行为，本身这个法律行为就是建立在不合法的基础上，不可能得到法院的支持。因此，这个经理的理由是十分可笑的。相反，如果他这么认为的话，我也可以说，合同无效，等于没有签订劳动合同，企业应当支付2倍的工资。
案例三、薪资约定不明确，按同工同酬处理
关于《劳动合同法》的案例分析
2不太合理可以要求违约金但是违约金以实际培训费用分摊到工作年限后的余额为准此时违约金应该为4000元
3仲裁会裁定恢复劳动关系因为公司的加班时间已经超过了法定的标准工作时间加班需要和劳动者协商此时劳动者拒绝加班不是严重违纪
4经济补偿金自劳动合同法实施的2008年1月1日起算张某是8000李某是12000不超过当地月平均工资三倍
5不会像这种偷录的音频实践中我们都不采纳的此时就算劳动者没有提供证据正面公司承诺支付赔偿金由于已经离职且办理手续认定是双方协商接触劳动合同
6都不支持劳动合同法3334条变更名称的合并分立的劳动关系都继续
《劳动合同法》案例分析
订立的合同中有违反劳动法的条款，这部分条款无效，且不影响其他合法条款。违法的条款以及情形包括
1.性别歧视，不愿招收女教师，除了少数特殊岗位外，无论男女都应该享受同样的劳动权。
2.劳动合同中规定的如果怀孕则解除劳动合同的条款无效。
3.岗位调整是跨类别调整，如果校方拿不出劳动者同意调整的证据，此项调整也属于无效，需调整为原岗位，且补发期间减少的40%工资。
4.校方违法解除劳动合同，应付给劳动者违法解除劳动合同赔偿金，金额应该为2.5到3个月工资，具体数额要看她入职是2年多一点还是超过2年半。
综上所述，校方订立的劳动合同有违反劳动法的部分，仲裁不予以支持，校方应该补发怀孕和后来调岗期间的工资，并要求调整回原来的岗位，如经协调无效，校方执意解除劳动合同，则还应赔偿2.5到3个月的工资。
