上海的产假是多少天
关于上海的产假是多少天，按规定基本产假128天。含国家规定的正常产假98天和上海市增加的生育假30天,共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。附：《上海市人口与计划生育条例》（节录）第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
上海产假是158天还是98天
法律分析：上海产假是128天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，上海地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，上海在此基础上增加30天，共为128天。按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加产假30天（如遇难产，再增加15天）。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
上海产假128天包括节假日吗
在上海的话，产假一共是128天，是由两个部分组成的，一部分是国家规定的产假天数98天，另外一部分为生育假30天。
上海产假128天，其中是包含了节假日的。产假是按照天数计算的，而不是工作日，在我国的法律中关于产假的天数没有特别的规定，是指自然的日历数，所以是包括了休息日和法定休假日的。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
上海产假多少天2022规定
1、2022年上海产假98天。分别是：
（1）产前可以休假15天；
（2）难产的，增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、上海产假工资怎么算
女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。
上海产假：98天加30天等于128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
生育津贴数额等于，（职工所在用人单位月缴费平均工资除以30），乘以产假天数。
1、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足；
2、生育津贴不缴个人所得税。
上海产假158天什么时候实行
上海产假158天2022年开始实行。
女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
