离职一个月又回来上班工龄怎么算
员工离职后在入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累计计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的，之前的工龄就清零了，从你重新复职开始计算工龄，虽然劳动者工龄不累计，但是再次入职不用试用期，直接是正式员工了。
休完产假不回来上班怎么处理
休完产假后无正当理由不回来上班的，属于旷工，旷工违反公司规章制度，公司可以辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因法定情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的，之前的工龄就清零了，从你重新复职开始计算工龄，虽然劳动者工龄不累计，但是再次入职不用试用期，直接是正式员工了。
员工二次入职工龄算不算连续?
不算。
员工二次入职原则上不会连续计算工龄，工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。
不过离职后六个月内重新入职，工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异，比如离职后再次入职的间隔时间特别短，就会连续计算。
比如深圳市就出台规定，员工与公司解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除非员工违规被公司合法辞退的以外，员工在本公司的工作年限应当连续计算。但是除了深圳和合肥有明确规定，其他地方并未见过类似规定。其他地区是否适用，目前无法判断。
员工二次入职注意事项：
员工二次入职需要注意的是试用期问题，首先如果是在同一单位再次入职，单位不能再次设立试用期，如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。
《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
离职后再入职重新计算工龄吗
亲，您好、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。
二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
(一)本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
(二)工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
三、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
四、机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
离职后重新入职工龄延续吗
法律分析：看具体情况。想要工作年限连续计算，需满足下面两个条件：
1、离职的原因：劳动者离职是除用人单位因劳动合同法第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条件。
2、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
离职后再入职工龄可以连续吗？
这个肯定是不可能连续的，你离职了以后之前的那些工龄全部都没有了，你现在的工龄就是按你入职的时间算的，以前的肯定是不能再和以后连接起来的。
