劳动教养适用哪些情形?就是说,哪些情况可以用劳动教养
根据《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》和国务院转发的公安部《劳动教养试行办法》等法律、行政法规的规定，对年满十六周岁、具有下列情形之一的，应当依法决定劳动教养：
（一）危害国家安全情节显著轻微，尚不够刑事处罚的；
（二）结伙杀人、抢劫、强奸、放火、绑架、爆炸或者拐卖妇女、儿童的犯罪团伙中，尚不够刑事处罚的；
（三）有强制猥亵、侮辱妇女，猥亵儿童，聚众淫乱，引诱未成年人聚众淫乱，非法拘禁，盗窃，诈骗，伪造、倒卖发票，倒卖车票、船票，伪造有价票证，倒卖伪造的有价票证，抢夺，聚众哄抢，敲诈勒索，招摇撞骗，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章，以及窝藏、转移、收购、销售物的违法犯罪行为，被依法判处刑罚执行期满后五年内又实施前述行为之一，或者被公安机关依法予以罚款、行政拘留、收容教养、劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为之一，尚不够刑事处罚的；
（四）制造恐怖气氛、造成公众心理恐慌、危害公共安全，组织、利用会道门、邪教组织、利用迷信破坏国家法律实施，聚众斗殴，寻衅滋事，煽动闹事，强买强卖、欺行霸市，或者称霸一方、为非作恶、欺压群众、恶习较深、扰乱社会治安秩序，尚不够刑事处罚的；
（五）无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序或者生活秩序，且拒绝、阻碍国家机关工作人员依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的；
（六）教唆他人违法犯罪，尚不够刑事处罚的；
（七）介绍、容留他人卖淫、嫖娼，引诱他人卖淫，赌博或者为赌博提供条，制作、复制、出售、出租或者传播淫秽物品，情节较重，尚不够刑事处罚的；
（八）因卖淫、嫖娼被公安机关依法予以警告、罚款或者行政拘留后又卖淫、嫖娼的；
（九）吸食、注射毒品成瘾，经过强制戒除后又吸食、注射毒品的；
（十）有法制规定的其他应当劳动教养情形的。对实施危害国家安全、危害公共安全、侵犯公民人身权利、侵犯财产、妨害社会管理秩序的犯罪行为的人，因犯罪情节轻微人民检察院不起诉、人民法院免予刑事处罚，符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养。
对未成年人决定劳动教养，应当从严控制。
对违法犯罪未成年人中的初犯、在校学生，且其父母或者其他监护人有实际管教能力的，不得决定劳动教养，但是应当依法责令其父母或者其他监护人严加管教。
违法犯罪嫌疑人为抗拒审查、逃避惩罚而自伤、自残，符合劳动教养条件的，应当依法决定劳动教养。
另外，2013年11月15日，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》公布，其中提出将废止劳动教养制度。12月28日，全国人大常委会通过废止劳教制度的决定，实施50多年的劳教制度被正式依法废止。
安徽省劳动教养实施条例
第一章 总则第一条 为维护社会治安，保障社会主义现代化建设的顺利进行，根据《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》，以及其他法律、法规的有关规定，结合我省实际，制定本条例。第二条 对劳动教养人员，实行“教育、感化、挽救”的方针，促使劳动教养人员成为遵纪守法的公民、自食其力的劳动者。第三条 劳动教养人员的合法权利，依法受到保护。第四条 劳动教养期限，根据被劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机、危害程度，分别确定为：一年、一年零六个月、两年、两年零六个月、三年。必要时得延长一年。第五条 省人民政府根据需要规范劳动教养场所的设置。
劳动教养场所使用的土地、矿产资源和其他自然资源以及劳动教养场所的财产，受国家法律保护，任何组织或个人均不得侵占、破坏。第六条 省、省辖市人民政府、行署的劳动教养管理委员会领导劳动教养的审批和管理工作。其审批机构设在公安部门，其管理机构设在司法行政部门，各自负责处理审批、管理的日常工作。第七条 劳动教养工作所需经费，列入地方财政预算。第八条 劳动教养审批和管理机构的执法活动，受人民检察院和行政监察部门的监督。第二章 对象和范围第九条 年满十六周岁以上（含十六周岁）的人，有下列情形之一的，应当收容劳动教养：
（一）符合国家法律、法规规定劳动教养条件的；
（二）违反治安管理，受到两次治安拘留后，三年内又有应予治安挽留的新的违法行为的；
（三）违法行为已构成犯罪，但情节轻微，尚不够刑事处罚或依法不追究刑事责任的；
（四）人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚并且符合劳动教养条件的。第十条 符合本章规定的劳动教养条件，在下列区域、场所作案的，应当收容劳动教养：
（一）国家法律、法规规定的区域；
（二）县级以上（含县级）的城市；建制镇；
（三）铁路和与铁路交接的水陆交通要道沿线；
（四）长江、淮河水道和巢湖水域；
（五）大中型企业；事业单位；
（六）省级以上（含省级）风景名胜区。第十一条 下列人员不予收容劳动教养：
（一）又聋又哑的人、盲人、呆傻人；
（二）严重疾病患者；
（三）精神病患者，但是法律、法规另有规定的除外；
（四）怀孕或哺乳自己未满一周岁婴儿的妇女；
（五）其他丧失劳动能力的人。第三章 审批第十二条 省辖市公安分局、县（市）公安局的业务部门和公安派出所，是基层办案单位，负责劳动教养案件的调查取证工作。
省辖市公安分局、县（市）公安局是呈报单位，负责劳动教养案件的呈报工作。第十三条 对需要劳动教养的人，办案单位必须查明违法犯罪事实，取得确实充分的证据，经省辖市公安分局、县（市）公安局审核后，报省辖市、行署劳动教养管理委员会审批。第十四条 劳动教养管理委员会自收到劳动教养案卷材料之日起二十日内，应根据不同情况，分别作出以下决定：
（一）对事实清楚，证据确凿，符合劳动教养条件的，应当批准劳动教养；
（二）对事实不清或证据不足的，可以退回呈报单位补充调查，必要时也可以自行补充调查。补充调查，应在一个月内进行完毕。特殊情况需要延长的，补充调查单位应报请上一级公安部门批准。延长期限不得超过一个月；
（三）对应当追究刑事责任或者应当予以其他处罚的，应退回呈报单位，依法按相应程序办理；
（四）对不符合劳动教养条件的，作出不予批准的决定。第十五条 劳动教养管理委员会作出劳动教养决定，应制作《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》。《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》由办案单位送达劳动教养人员及其家属，并应当在十五日内将送达回执交劳动教养管理委员会审批机构。第十六条 劳动教养的执行期限，从收容之日起计算；先行羁押一日折抵一日。逃跑时间不计入劳动教养期限。第十七条 应予劳动教养的违法犯罪行为，自行为终了之日起三年内未被司法机关立案的，不予追究。但已被司法机关立案的，不受追究期限的限制。第十八条 对省辖市、行署劳动教养管理委员会审批（包括批准所外执行）的劳动教养案件，省劳动教养管理委员会认为审批不当的，应当予以纠正。
请问年满16不满18岁的人是否适用劳动教养？适用的话需符合哪些条件？
适用,根据《劳动教养试行办法》第十条对下列几种人收容劳动教养：
(一)罪行轻微，不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子；
(二)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；
(三)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的；
(四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的；
(五)有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的；
(六)教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。
