农村出嫁的女儿，户口还在娘家，是否可以在娘家分土地和宅基地？关于出嫁女儿拆迁的问题
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如果您结婚了而户口依然再娘家，则可以在村中分得土地和宅基地。根据《妇女权益保障法》的第32条：“妇女在租用农村土地，集体经济组织的收入分配，使用土地征用或征收补偿费方面享有与男子相同的权利，第三十三条：组织和个人不得以单身，已婚，离婚，寡妇等为由侵犯农村集体经济组织中妇女的权益。
第十四条农村村民因继承和其他原因组成一所住房有两处以上的，将转让剩余住房。转移的住所的居民必须符合本住宅区要求的条件，并按照本办法的规定管理住宅。批准程序：如果农村居民拥有两个以上的住房，并且两年内没有转让其多余的住房，则村委会可以要求市（市）土地管理机构收回使用权。土地集体。经土地管理部门审核并经县（市）政府批准，统一收集使用。
第十五条农村村民的房屋搬出集体经济组织，房屋所在地的房屋不能用于损害赔偿，将其从房屋所在地移走，由村民委员会收回。按照本办法第十四条的规定。根据中国第《婚姻法》号文件的规定：男女登记结婚后，根据男女之间的协议，妇女可以成为男人的家庭成员，而男人可以成为男人的家庭。
在那个女人的家庭中因此，由于已婚，她不会给村民同样的权利。因为您的帐户仍在镇上，所以它属于村民。根据法律方法，它应与《中华人民共和国妇女权益保障法》背道而驰。《中华人民共和国妇女权益保护法》明确规定，妇女的土地权和家庭财产分配权在结婚和离婚后得到保障。
老房子拆迁，外嫁的女儿能分到安置房吗？很多人想错了！
农村出嫁的女儿,户口还在娘家,是否可以在娘家分土地和宅基地?–：我觉得还是可以的,因为户口还没有迁过来,所以还是有权利的.
出嫁的女儿,户口还在农村,可以继承农村父母耕地、宅基地吗?–：这个应该是可以的吧,只要户口没有迁走就应该没有问题的.
嫁出去的女儿户口还在本村,还能享受该村的待遇吗?有什么法律依据?–：《土地承包法》第三十条承包期内,妇女结婚,在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地;妇女离婚或者丧偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地.其他的就没有了.
女儿出嫁,但是户口还在娘家,享有啥权利–：仍然享有村民的权利,应当获得补偿.
嫁出去的女儿户口还在娘家这样是不是能享受娘家的待遇–：户口未迁转就仍然具有其娘家村村民资格,依法享有村民权.
女儿出嫁户口仍在本村,还享受和本村村民一样的待遇吗?有什么法律依据吗?帮帮忙解决一下吧!–：可以的,而且你女儿嫁过去如果你女婿那没有分你你女儿承包地的话,你们村的地还得给你女儿留着呢法律有规定…在土地承包法里和民法通则有
农村户口的女孩嫁出去了但是户口还在娘家应该有田地吗–：农村户口的女孩出嫁后户口没迁出是还有田地的根据我国《中华人民共和国农村土地承包法》第30条的规定,当事人在新居住地未取得承包地的,发包方不得收回其原承包地;妇女离婚或者丧偶,仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在…
农村拆迁,女儿出嫁但是户口还在,女儿应不应该给予同等待遇的补偿?国家有没有相关法律法规?–：不行的,法律归定农村和城,不得拥有双重户口
农村嫁出去的女儿,户口一直在农村可以审批建房宅吗?可以有土地划分吗–：在划分土地时是可以的,但集体和国家不可能不会因为一个人而专门去划分土地
我国农村土地管理法女孩出嫁户口还在本地的能不能分到土地?–：可以的.只要户口在本地就可以分配到土地.农村的土地分配政策:现阶段,我国农村土地分配政策以《土地管理法》和《农村土地承包法》的相关规定执行.一、《土地管理法》第十四条规定,农民集体所有的土地由本集体经济组织的成…
妇女维权知识问答题及答案
由镇综治委、妇联、司法等部门组成妇女维权服务机构，在妇女维权的方面起到很大的作用，妇女维权知识你知道多少呢?以下是由我整理关于妇女维权知识问答题的内容，希望大家喜欢!
妇女维权知识问答题及答案
1、制定法律、法规、规章和公共政策时，对哪些问题应当听取妇女组织的意见?
答：《妇女权益保障法》第10条第2款规定，制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。
2、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部必须坚持什么原则?
答：《妇女权益保障法》第12条第2款规定，国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等原则。
3、国家鼓励妇女树立的“四自”精神是什么?
自尊、自信、自立、自强
4、国家保障妇女享有同男子平等的权利有哪些
政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、财产权益、人身权利
5、妇女在哪些时期受到特殊保护?
经期、孕期、产期、哺乳期
6、夫妻感情破裂的表现如何认定?
答：《婚姻法》规定，有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(1)重婚或有配偶者与他人同居的;(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(4)因感情不和分居满二年的;(5)其他导致夫妻感情破裂的情形。
7、离婚时，哪种情况下无过错方可以请求损害赔偿?
答：《婚姻法》规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(1)重婚的;(2)有配偶与他人同居的;(3)实施家庭暴力的;(4)虐待、遗弃家庭成员的。
8、男方在什么情况下不得提出离婚?
答：《婚姻法》规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。
9、在财产权益中妇女在哪些方面享有同男子平等的权利?
农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用、宅基地使用
10、妇女在哪些领域享有与男子平等的权利?
答：《中华人民共国妇女权益保障法》规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。
11、《中华人民共国妇女权益保障法》对离婚时妇女的住房权具体做出了哪些规定?
答：《中华人民共和国妇女权益保障法》第48条规定：夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决，协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。
12、《中华人民共和国妇女权益保障法》规定妇女有哪些义务?
答：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第5条规定：妇女应当遵守国家法律、尊重社会公德、履行法律所规定的义务。
13、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照什么做好维护妇女权益的工作?
答：根据《中华人民共国妇女权益保障法》第7条规定：中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女利益，做好维护妇女权益的工作。
14、《中华人民共和国妇女权益保障法》规定国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔任用干部必须坚持什么原则?
答：必须坚持男女平等的原则。
15、妇女享有哪些劳动权益?
答：(1)平等就业权利。(2)选择职业的权利。(3)取得劳动报酬的权利。(4)休息休假的权利。(5)获得劳动安全卫生保护的权利。(6)接受职业技能培训的权利。(7)享受社会保险和福利的权利。(8)提请劳动争处理的权利。(9)法律规定的其他劳动权利。
16、我国法律对保障妇女就业权有何具体规定?
答：《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条规定。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。同时，第23条规定,各单位在录用女职工时,应该依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议、劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第23条规定，禁止录用未满十六岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。这些规定从法律上保障了妇女与男子享有平等的就业权利，有助于消除就业领域的性别歧视，保障妇女就业的权利。
17、用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同?
答：女职工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
18、《中华人民共和国妇女权益保障法》对晋职、晋级、评定专业技术职务等方面是如何规定的?
答：《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
19、国家目前为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质帮助提供了哪些条件?
答：《中华人民共和国妇女权益保障法》第28条规定，国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健康等权益。这体现了国家对年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女提供特殊保护。
20、《中华人民共和国妇女权益保障法》在妇女生育保障方面是如何规定的?
答：《中华人民共和国妇女权益保障法》第29条规定，国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府及有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。
21、丧偶妇女可否带财产改嫁?
答：《中华人民共和国妇女权益保障法》第30条规定，国家保障妇女享有与男女平等的财产权利。该法第34条还规定，妇女享有与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。
22、什么是继承权?《中华人民共和国妇女权益保障法》是如何规定妇女继承权的?
答：继承权，又称财产的继承权，是指公民依法享有的承受被继承人遗产的权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第34条规定，妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。
23、儿媳对公婆的遗产有继承权吗?
答：如符合法定情形，丧偶儿媳有继承权。我国继承法规定，丧偶儿媳对公、婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。根据最高人民法院《关于贯彻执行〈继承法〉若干问题的意见》第30条规定，对被继承人生活提供了主要经济来源，或在劳务方面给予了主要扶助的，应当认定其尽了主要赡养义务或主要义务。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第35条规定，丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
24、已出嫁的女儿对父母的遗产没有继承权，对吗?
答：不对。继承法第10条明确规定子女是第一顺序的继承人。继承开始后，首先由第一顺序继承人继承。这里所说的子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和形成了扶养关系的继子女，并且，这里也没有区分男女，即女儿与儿子享有同样对父母的继承权，即使是出嫁的女儿仍然有继承父母遗产的权利。
25、已出嫁妇女有权进行农村土地承包经营吗?
答：《中华人民共和国妇女权益保障法》第32条规定，妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。第33条规定，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。
因此，出嫁妇女有权依法进行农村土地承包经营。我国农村土地承包法第6条规定，农村土地承包，妇女与男子享有平等的权利。承包中应当保护妇女的合法权益，任何组织和个人不得剥夺、侵害妇女应当享有的土地承包经营权。该法第30条还规定，承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地;妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。
26、妇女在婚姻、家庭中财产权利体现在哪些方面?
(1)对共同财产有平等的处理权。(2)继承遗产的权利。
27、妇女所享有的夫妻共同财产的范围有哪些?
答：按照婚姻法有关夫妻财产的规定，夫妻双方或一方在婚姻关系存续期间所得的合法收入为夫妻共同财产。其范围包括：夫妻双方或一方劳动所得的工资、奖金;生产、经营活动的收益;夫妻一方或双方由知识产权取得的经济利益，夫妻双方因继承或受赠与取得的财产(必须是遗嘱或赠与合同中未确定只归夫或妻一方的财产);其他应当归夫妻共同所有的财产。
28、什么是“性骚扰”?
答：所谓“性骚扰”，一般是指在工作场所或是其他场所，一方向另一方作出不受欢迎、与性有关的言语或举动，包括不情愿的身体接触、提出与性相关的行为作为给予某种利益的条件、不涉及身体接触但与性相关的言语、图文展示及姿势或者其他手段，给另一方造成一定的身心伤害和痛苦的行为。
29、妇女能否自主决定结婚或者离婚的事项?
答：能。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第44条，国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
30、女方在什么期间男方不得提出离婚?
答：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第46条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
31、对妇女实施家庭暴力是家务事，不会构成犯罪，对吗?
答：不对。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第46条，禁止对妇女实施家庭暴力。持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待。根据《中华人民共和国刑法》第260条，虐待家庭成员，情节恶劣的，构成虐待罪。除此之外，严重的家庭暴力可能触犯刑法其他的规定，构成“暴力干涉婚姻自由罪”、“虐待罪”、“故意伤害罪”、“故意杀人罪”、“侮辱罪”等。
32、遭受家庭暴力的妇女可以向什么机构或者组织寻求救助?
答：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第46条规定，遭受家庭暴力的妇女可以向公安、民政、司法行政等部门以及居民委员会、村民委员会等城乡基层群众性自治组织、社会团体寻求救助，这些单位应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。
33、如果妻子的收入比丈夫低，那么在夫妻共同财产方面，是否就享有相对少一些的权利?
答：不是。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第47条，妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、受益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。
34、在离婚的时候，女方可以基于何种理由要求男方予以补偿?
答：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第47条，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。可见，就算夫妻对婚姻关系存续期间的财产归属进行了书面的约定，在离婚时，女方还可以基于“因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务”的理由要求男方予以补偿。
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我国宪法第四十八条明确规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。在我国的根本大法中规定了对女性权益的保障。
目前，
我国已经制定了
《妇女权益保障法》
《婚姻法》
《母婴保健法》
《女职工劳动保护特别规定》
《反家庭暴力法》等法律法规，
专门保障妇女权益。
妇女在法律中的权益保障：
一、人身权利的保障
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第三十六条国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。
第三十七条妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。
第三十八条妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女；禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。
第三十九条禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。
各级人民政府和公安、民政、劳动和社会保障、卫生等部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女，做好善后工作，妇女联合会协助和配合做好有关工作。任何人不得歧视被拐卖、绑架的妇女。
第四十条禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
二、劳动权利的保障
公平就业，同工同酬
《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
“特殊时期”照顾多
目前，我国多省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。
单位不得限制女职工结婚生子
《妇女权益保障法》第二十三条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
三、继承权的保障
我国继承法第九条规定:“继承权男女平等。”
我国继承法第十二条规定：“丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。”
有了法律的保障，在同一顺位中，男女享有同等的继承权。女儿和儿子、妻子和丈夫、母亲和父亲，他们不因性别不同而权利不同。
四、婚姻家庭权益的保障
《婚姻法》第三十九条规定：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的\’，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
《反家庭暴力法》
当女性遭受家庭暴力的，可以寻求帮助和庇护，也可向人民法院申请人身安全保护令，家暴维权有了强有力的法律依据。
五、其他方面的规定
《妇女权益保障法》规定：全国人大和地方各级人大代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。
《妇女权益保障法》规定：国家积极培养和选拔女干部。
《妇女权益保障法》规定：学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康。
六、其他保护妇女权益的举措
在全国范围内，特别是在广大农村和偏远贫困地区，继续深入持久地宣传和贯彻执行《中华人民共和国婚姻法》及有关的法律法规，加强婚姻登记管理工作，采取有效措施制止早婚，买卖婚姻，近亲结婚等违法婚姻。
保护妇女的人身权利和一切合法财产权利及时查处侵害妇女权益的民事案件。
严厉打击拐骗，买卖，遗弃、虐待、迫害、侮辱妇女等犯罪活动，维护妇女的人身安全和人格尊严，坚决取缔卖淫嫖娼活动，扫除社会丑恶现象。
严肃查溺弃、买卖、残害女婴的犯罪活动，严禁利用现代医学技术进行非医学性的胎儿性别鉴定，打击破坏计划生育的违法犯罪行为。
利用多种渠道和形式，广泛深入地进行法制宣传教育。增强全民法制观念；尤其要引导、帮助广大妇女树立牢固的法律意识。自觉利用法律武器维护自身的合法权益。
保护妇女合法的控告、申诉权，
健全妇女信访接待与处理制度，
防止出现互相推委，
久拖不决的现象，
开展法律咨询及代理业务，
为妇女群众排忧解难，
为受害妇女伸张正义。
综上所述，我们知道了法律制定了许多行政法规和相应的政策措施，来保护妇女的权益。如果女性朋友们的权益受到侵害，要学会用法律武器保护自己。
保护女性安全的法律2
一、《中华人民共和国妇女权益保障法》
《妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况而制定的，从政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等多方面，制定了非常细致完善的规定。
年12月20日，《妇女权益保障法（修订草案）》首次提请审议，这是该法施行近30年来又一次进行重大调整，从消除招生就业领域性别歧视，到保障农村妇女土地及相关权益，对诸多社会热点作出了回应。新修订的《妇女权益保障法》非常值得女性朋友们期待。
二、《中华人民共和国民法典》
《民法典》第1079条与第1091条明确规定了遭遇家暴的女性可以选择离婚，并要求对方承担损害赔偿的民事责任。家暴是对女性身心的践踏，心怀期待，沉默忍受，但往往遭受一次又一次的打击，因此，女性朋友们如果在婚姻中遭遇家暴，应勇敢地拿起法律的武器，保护自己的合法权益。
《民法典》第1082条还通过限制男方离婚诉权，对女方在婚姻中特定时期作出了特殊保护。该法条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。”
三、《女职工劳动保护特别规定》
怀孕是大多数女性必经的一个过程，《女职工劳动保护特别规定》第7条体现了国家对职场女性怀孕期间的关心与照顾。该法条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
四、《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第七章规定对女职工实行特殊劳动保护制度，主要内容是禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，等等，充分考虑了女职工的身体限制，最大程度地保护了女职工在职场中的竞争力和安全。
除了以上列举的几个法律外，还有很多法律都体现了对女性的特殊保护，这些法律都是为了实现更大范围、更深程度的男女公平而设，广大女性朋友们有必要去了解一下。
保护女性安全的法律3
专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《全国人大常务委员会关于严惩拐卖、绑架妇女儿童的犯罪分子的决定》、《婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》。
含有保护妇女权益条款的法律：《中华人民共和国劳动法》、《反家庭暴力法》、《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《选举法》、《企业法》、《义务教育法》、《监狱法》、《治安管理处罚条例》。
1、《妇女权益保障法》对于妇女的人身权利作了如下规定：
第三十三条、国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。
第三十四条、妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由禁止非法搜查妇女的身体。
2、《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
第四十六条离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。
3、《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
5、《反家庭暴力法》
第三十三条加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
