浙江二胎奖励政策
按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。具体产假规定如下：
1、7个月以上（含）生产或早产的，按正常产假：98天。
2、奖励假：30天；
3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日；
4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日；
可生育二胎夫妻的情形：
1、再婚前各生育过一个子女的；
2、再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的；
3、再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的；
4、已合法生育的子女，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的；
5、其他可以再生育情形。
2004年二胎政策是否开放
2004年二胎政策还未开放。
二胎政策一般指二孩政策，2011年11月，中国各地全面实施双独二孩政策。2013年12月，中国实施单独二孩政策，2015年10月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报指出坚持计划生育基本国策，积极开展应对人口老龄化行动，实施全面二孩政策。
拓展资料：
二孩政策，是中国实行的一种计划生育政策，规定符合条件的夫妇允许生育“二胎”。因为是二孩政策，故第一胎为多孩时，不可生第二胎。
浙江省生二胎有奖励吗
法律分析：二胎有补贴奖励，具体如下：
1、生育津贴
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。一般规定是：孕期员工的产假工资和生育津贴，二者选其一，就高领取。生育津贴人单位上年度职工月平均工资÷30x规定假期天数。
2、中央和地方政府补助
新的计划生育补助调整了符合条件的家庭范围，对于满足条件的二胎家庭，中央和地方政府会给予一定的补助。
3、二胎补助
二胎补助分为两种：一次性营养补助和一次性补贴。
①一次性营养补助：用人单位上年度职工月平均工资×25%，如果是难产、多胞胎，可以提高至50%。
②一次性补贴：产妇在一、二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。
申请补助条件
1.非市户籍从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作，参加市城镇社会保险(五险一金)期间生育的，就可以申请补助。
2.市户籍或者农村户籍的生育妇女，无论是处于在职状态或者失业状态，只要参加市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的，就可以申请补助。
3.职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
法律依据：《人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
二胎补贴政策
1、延长假期。如果女性在工作过程中怀孕，按照《女职工劳动保护特别规定》第7条，是可以享有98天产假的，如果是二胎，则可以在此基础上增加30天，如果还有其他特殊情况，比如难产、多胞胎等等，还要再增加15天，有了这一保障，产妇就可以在此期间安心休养，身体的恢复情况也会更好一些。
2、产检费减免。女性怀孕后需要定期进行产检，这样是为了避免女性在怀孕过程中出现问题没有及时解决，影响孕妈自身健康，阻碍胎儿的发育。国家为了降低产检给家庭带来的经济负担，在个别产检项目上实行了减免政策，比如唐筛，该项检查在国内绝大多数医院都是不收费的，但需要携带本地户口本才能享受减免。除了产检方面的减免政策外，产妇住院生产期间需要支付的医疗费用，国家也有一定的补贴，由于每个产妇的生产方式，以及所在医院的等级不同，补贴金额也存在差异，从几百到几千不等，只要产妇拥有医保或新农合，都是可以享受到的。
3、产假工资。大多数企业、单位都会为员工办理社保或者医保，尤其是对于那些有生育计划的员工，还会办理生育险。凡事参加了该类保险，并交纳满1年的人，不论男女，在女性生产阶段都可以凭该保险领取一笔补贴金。按照保险缴费基数以及所在地区划定，补贴金额一般为1.5万至3万左右，金额数目对于普通家庭来说还是比较可观的。当然，如果生育险没有交满1年，或者宝宝出生不符合国家规定，那么就不能享受这一福利了。
例如《浙江省人口与计划生育条例》规定：
第十七条提倡一对夫妻生育两个子女。
第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
第三十一条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。第三十二条机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：
（一）领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按照不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；（二）有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。第三十三条独生子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。夫妻一方是农村居民或者夫妻一方亡故的，独生子女父母奖励费由另一方所在单位全数发给。
