赔偿和补偿的法律上的区别
赔偿和补偿的法律上的区别1、不同的机构负责赔偿。负有刑事赔偿义务的机关是行使侦查、起诉、审判职权的各级公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院、军事保卫部门、看守所、监狱管理机关及其工作人员；2、赔偿范围不同。刑事赔偿的范围是指因行使错误拘留、错误逮捕、错误判断、刑讯逼供等职权，或者非法采取查封、拘留等措施，给公民、法人和其他组织造成人身、财产损害的赔偿，在刑事诉讼中冻结或者追缴财产；行政赔偿的范围是根据各种具体行政行为对人身、财产损害的赔偿责任；3、补偿程序不同。赔偿请求人逾期不赔偿或者对赔偿数额有异议的，可以自期限届满之日起三十日内向上一级机关申请复议；行政赔偿请求人应当先向赔偿责任机关提出请求，也可以与行政赔偿复议、行政诉讼一并提出。但经赔偿义务机关处理后，不得直接提起诉讼。
《中华人民共和国国家赔偿法》第七条
行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，该行政机关为赔偿义务机关。两个以上行政机关共同行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，共同行使行政职权的行政机关为共同赔偿义务机关。法律、法规授权的组织在行使授予的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，被授权的组织为赔偿义务机关。
补偿和赔偿在法律上的区别
赔偿金和补偿金的区别为：
1、给付的条件不同，补偿金是在符合法律规定的条件下，因一些法定的情形而需要向劳动者支付一定的钱款作为补偿的费用。而赔偿则是用人单位违反劳动法规定，需要承担的侵权赔偿责任；
2、给付标准不同，经济赔偿一把为经济补偿标准的二倍。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿和补偿的区别是什么
1、补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。
所以如获得补偿，其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。
惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处，补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补，是不带有惩罚性的。
2、补偿是无过错形态下由于公平原则而来的。
比如说张三撞死一个闯红灯的人，他无责任。
但是因为对方死了。
按照公平原则，还是要适当补偿的。
赔偿就涉及到过错了，侵权，违约等就是赔偿了。
3、发生的基础不同：国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起。
国家补偿则由国家的合法行为引起。
4、性质不同：国家赔偿是国家对其违法行为承担的一种法律责任，意在恢复到合法行为所应有的状态。
国家补偿是一种例外责任，意在为因公共利益而遭受特别损失的公民、法人或其他组织提供补救，以体现公平负担的精神。
5、承担责任的方式不同：国家赔偿责任以金钱赔偿为原则，以恢复原状、返还财产等方式为辅。
国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。
6、承担责任的时间不同：国家赔偿以损害的实际发生为条件。
国家补偿既可以在损害发生前，也可以在损害发生后。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
