工伤职工停工留薪申请书怎么写？
您好，工伤停工留薪期指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
也就是说，工伤停工留薪是法律规定，并非需要申请才可享有的，而是单位应当支付工伤职工的工伤待遇。如一定要写，就是写清楚主张公司应支付的待遇及所依据的工伤资料及劳动能力鉴定的事实。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停发工资证明格式范文
停发工资需要出示证明，证明应该怎么写?下面我为大家精心整理了停发工资证明格式范文，希望能给你带来帮助。
停发工资证明格式范文篇一：
我单位________同志，因工作关系调往________公司，我单位工资已发至____月份，____月份停发工资，特此证明。
朝阳街道办事处
20____年____月____日
停发工资证明格式范文篇二：
兹证明本单位聘用员工xx–，女，月收入2100元(贰仟壹佰元整),已与本公司结算工资劳动报酬,现因被xxxx大学录取为研究生，经公司会议研究决定，该员工上学期间公司停发其工资。
特此证明。
XXX
XXXX年XX月XX日
停发工资证明格式范文篇三：
兹证明是我单位员工，身份号码：，在我单位工作_3_年，岗位为行政助理，月收入(人民币)。自XXX年7月30日因劳动合同到期公司不予续签停发工资。
特此证明!
单位名称(盖章)：
日期：XXX年7月30日
停发工资证明格式范文篇四：
兹证明________是我单位员工，身份号码：________________在我单位工作___年，岗位为________________，月收入________元(人民币)。自______年___月___日因病住院停发工资。
特此证明!
单位名称(盖章)：________
日期：______年____月____日
停发工资证明格式范文五：
兹证明本单位员工_______，职务：_______工人，月收入________元。因该员工的父母于20____年____月____日发生交通事故，至20____年____月____日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。
特此证明!
______公司
20____年____月____日
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停止发放工资证明怎么写?
你的问题不是很明确。是用来做误工证明的吗，如果是，建议这样写：
兹有我公司员工XXX（身份证号码XXXXXXXX），任XXXX一职，月薪资XXXX元，绩效奖金另计。因XXXX事情，自XX月XX日起不能正常出勤，公司决定停止发放其个人工资。
特此证明。
证明单位：XXXX有限公司
日
期：XX年XX月XX日
以上供您采纳。
如何写停薪留职申请书
申请书写作注意事项
1、申请的事项要写清楚、具体，涉及的数据要准确无误。
2、理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
3、语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
例文：
停薪留职申请书
XX（单位）领导：
本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于xX年x月x日进入XX岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为xx年。
自XX年x月x日至XX年x月x日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。
此致
敬礼
申请人：xxx
xxx年xx月xx日
我因工资卡丢失需要领取现金如何填写停发工资申请单
劳动者因工资卡丢失需要领取现金，劳动者填写停发工资申请单需要按照一般申请单的格式，详细介绍申请的事由，希望暂停将工资按照原银行卡转账，具体执行的时间段，暂停的工资发放采用何种方式结算等等，经部门负责人审批后，交财务部门的相关人员执行，劳动者应当尽快补办工资卡，将新工资卡提供给用人单位的财务部门。
《工资支付暂行条例》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
