劳动合同法一共修改了几次？
《劳动法》未修改过。但与劳动有关的法律后来出现了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我国劳动合同法有几次修改？分别是什么时候？
1、《劳动合同法》在2012年被修正过一次；
2、《中华人民共和国劳动合同法》主席令第65号/已被修改/2007.06.29发布/2008.01.01实施
3、《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)主席令第73号/现行有效/2012.12.28发布/2008.01.01实施
劳动法2021新规定劳动合同法？
新的劳动法是2008年颁布的劳动合同法，2021年没有对于该部法律进行改变的，也就是说还是适用劳动合同法的。
自新中国成立以来劳动法颁布了几个版本？有过几次修订？现行的又是哪一个呢？
自新中国成立以来劳动法颁布了1个版本，没有进行过修订，现行的是1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。中华人民共和国劳动法为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。它打破了所有制界限，建立公平的市场竞争规则。劳动法规定只要是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的，都由劳动法一体调整，劳动关系的主体一律平等适用劳动法。这就消除了歧视，保证劳动者竞争机会均等，保证了劳动力在劳务市场中通畅、有效运行。其次，《劳动法》充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护。《劳动法》第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。然后从劳动报酬权、平等择业就业权、休息权、社会保险和福利等方面，全面地规定劳动者享有的权利。除此之外，还规定了国家和用人单位的责任如促进就业、进行职业培训等，进一步保护劳动者的权利。《劳动法》中还规定了劳动法的实施情况、监督以及切实可行的劳动争议处理方法，为劳动者权利的实现提供保障。总之，《劳动法》肯定了劳动体制改革的成果，强有力地促进现代企业制度的建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
劳动合同法修订了几次
《劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施后，就2012年修改过一次，主要修改的内容为劳务派遣部分，其余条款没有变动。
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，中华人民共和国第七十三号主席令予以公布，自2013年7月1日起施行。
