派遣制员工是什么意思
派遣制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。
这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
优点：
1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本。
2、人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双方的双向选择和有关各方权利的保障。
3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。
4、加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。
派遣员工是什么意思
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
派遣工是什么意思?
派遣工是说假如你在甲公司签有劳务合同，但被甲公司派到乙公司参加劳务，并且享受乙公司的待遇薪酬，就是派遣工。
派遣员工又叫劳务派遣人员，指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。另外，劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可以称作雇员外派，员工租赁等等意思。
但可以肯定的是，劳务派遣工不是临时工，一般来说临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，而派遣工是正式员工。
开展劳务派遣的条件
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件。
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险。
三、明确相关法律责任。
四、明确贯彻落实的措施。
五、明确过渡期原则。
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
