没签劳动合同被辞退赔偿如何计算
1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金，两倍就是4个月。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，（最多11个月）。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有签订劳动合同无故被辞退怎么赔偿
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金
或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要
求;
因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。
但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此
时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
没有签劳动合同突然被辞退有补偿吗？
没有签劳动合同被辞退有赔偿。
劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
没签劳动合同无故辞退员工应该怎么赔偿
1，首先要判定和用人单位建立的是不是劳动关系，还是劳务关系。劳务关系不受劳动法保护，自然也就没有劳动法规所规定的二倍工资、补偿金、赔偿金等。
2，如果是劳动关系，因为没签订劳动合同，要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明，比如考勤记录、银行工资流水、工作证、工作牌等等。然后申请劳动仲裁确认劳动关系。
3，至于未签合同的二倍工资能否主张，要看你入职这个单位的时间。如果入职满一个月不满一年，可以要求公司支付二倍工资，最多11个月。如果入职已经满一年了就不能主张了，因为已经默认签订了无固定期限合同。
4，无故辞退也就是公司没有正当理由辞退，不符合法定允许辞退员工的情形，公司属于违法辞退，你可以主张公司向你支付赔偿金，也就是常说的2N。
5，如果没给你缴纳社保，还可以主张公司自你入职第一个月起给你补缴社保。
