江苏父母60岁后患病住院，独生子女可享受带薪护理假，如何评价这一举措？
我觉得这是真的是一个非常人性化的措施，看到这个措施的时候，我觉得好开心啊，因为这对于那些独生子女来讲真的太好，太好了。大家都知道人嘛，在老了之后肯定会有各种各样不服的，总会有住院的时候的，没有人能够保证自己一辈子都不生病。可是等到我们成年之后，等到我们步入到社会之后，就会开始工作，开始上班。那么在这个时候，如果说父母生病了，哪有时间去管他们呢？就算是自己没有成家，没有小孩，可能都没有太多的时间去管父母。
并不是说我们不孝顺，或者说是我们狼心狗肺，而是因为你到一个公司工作，那么父母一生病可能就是十天半个月，甚至是一两个月的时间。你请一两天假，公司肯定是会批你的假的，但是如果你请半个月的假，公司会同意吗？我相信绝大多数的公司都是不会同意的吧，也不能够说是老板狠心，毕竟人家是开公司的，也不是做慈善的，他不可能让你天天带薪休假，也不可能让你天天不去上班。所以这样的话就会跟我们的工作有很大的冲突，到时候如果丢了工作，那就更加没有经济来源了。
但是父母也不可能不去照顾啊，那可是你的亲生父母呀，你不可能放任他们自己在医院里面。这个时候就会让人觉得特别的头疼，如果你放弃了这份工作，可能会在短期之内没有办法工作，也没有任何的收入，也没有办法去承担父母的医药费。但是如果你不放弃工作，那么父母在医院里面也是没有人照顾的，就算可以花钱请护工，但是你能够放心吗？父母也会觉得寒心。所以独生子女能够享受带薪护理，这样我觉得真的是太人性化了，对于独生子女来讲真的很好。
江苏：独生子女可享受带薪护理假，有多少天假期？公司不让休咋办？
老年人患病住院的时候，子女肯定要在旁进行照顾。独生子女的父母年满60岁之后，每次可以享受5天的带薪护理假。用人单位必须要给予相对应的支持，要对这方面的待遇进行一定的提升。假如公司不让休的话，女子可以把这个情况上报给劳动仲裁。由第三方出面解决便可以进行很好的调整，不会让假期出现被克扣的现象。作为一个老板一定要对员工进行体贴，不能出现随意剥削的现象。
养儿能够帮助自己防老，父母辛辛苦苦一辈子目的就是为了能在老的时候有人照顾自己。独生子女虽然说压力比较大，但小的时候确实享受到了父母双倍的爱。工作虽然很繁忙，但公司一定要批准他们去进行请假。不要让员工请不了假，否则父母也会非常的害羞。人老了出现生病的现象非常正常，要多想一想自己的父母。
作为子女一定要在父母老了之后尽尽孝，不能出现各种各样的情况。别拿工作当幌子，老人的内心肯定会非常心寒。哪怕回去给老人擦洗擦洗身体，做一顿热乎乎的饭，都会让对方非常暖心。父母老了之后跟小孩一样十分挑剔，为此一定要多多的包容。他们的日子一天少一天，能多陪伴就一定要好好的陪伴。不要等人走了之后他就后悔，那时候往往都来不及。
总的来说用人单位应该给独生子女好一点的补贴，让他们在工作当中更加温暖。家长假如有能力的话，还是要选择要两个孩子，毕竟一个孩子实在是太孤单了。父母老了之后，独生子女要承担的压力非常大，一个人要赡养父母。公司在这个时候不给予关怀和补贴的话，独自一人根本没有办法扛过众人。
江苏独生子女可享受带薪护理假，是否能解决老年人的生活问题？
我认为这个措施只能适当地解决老年人的生活问题，我们需要尽可能降低年轻人的养老压力，同时更需要多去关注独生子女的生活问题和社会压力问题。
从某种程度上来说，因为独生子女家庭本身为社会做出过不懈的贡献，当他们的父母逐渐老去的时候，我们发现独生子女的家庭压力非常大。在这种情况之下，我们需要给独生子女推出更多的福利优惠，通过这种方式进一步保障他们家庭的基本权益。特别是当独生子女的父母年龄达到60岁以后，因为独生子女不仅需要照顾上面的4个老人，同时也需要背负房贷的压力，更需要教育自己的孩子，所以独生子女的压力确实非常大。
这个措施是怎么回事？
这是来自于江苏的福利措施，为了进一步保障独生子女家庭的老人的生活问题，如果独生子女的父母的年龄超过60岁的话，在父母住院的时候，独生子女的员工可以享受到相应的带薪护理假。与此同时，相关地区也在进一步筹划提高独生子女家庭的福利待遇，同时通过这种方式进一步照顾独生子女家庭的老人。
这个方式只能适当缓解独生子女家庭的老年人的生活问题。
以我个人看来，因为独生子女家庭本身就有着非常大的社会压力，如果仅仅推出所谓的带薪护理假的话，这个方式根本就没有办法缓解他们的社会压力问题，同时也只能适当解决老年人的生活问题。如果想要真正解决这种自己家庭的问题的话，我觉得整个社会需要进一步给他们提供更多的福利保障，同时也需要主动给独生子女家庭提供更好的退税措施。在有必要的情况下，我们可以尝试给独生子女家庭相应的现金补贴。
