工伤停工留薪工资包括绩效奖金吗？
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资待遇不变”，在实操中遇到的争议可不少。笔者之前也分享过很多争议焦点的文章。今天笔者查阅到一篇案例，虽不能代表全国，甚至也不能代表一地区的裁判口径，但是可以从该案例中看到实操中的认定口径之一，借此分享给大家，希望可以帮助到各位HR小伙伴。
一、案情简介
2014年9月18日，小胡与A公司签订员工劳动合同，工作岗位为PHP开发工程师；工资构成为基本工资16800元+绩效工资7200元，绩效工资依据月绩效成绩发放；
2017年8月12日8时40分，小胡与案外人发生交通事故，造成小胡受伤。案外人负主要责任；
依据《北京市停工留薪期目录（试行）》之规定，小胡伤情对应的停工留薪期应为6个月；
2018年8月30日，当地人力资源和社会保障局作出认定工伤决定；
后双方因工伤保险待遇发生纠纷，诉之法院解决。（详细案情参考(2021)京03民终7169号）
二、争议焦点
停工留薪期工资是否包括绩效奖金？
三、法院认为
根据相应法律规定，工伤职工在停工留薪期间虽可继续享受原工资福利待遇，但其绩效工资不应获得支持，故小胡主张其停工留薪期间工资标准为每月24000元的诉讼意见，一审法院不予采纳；二审法院认为劳动者主张求以包括绩效奖金的24000元标准计算停工留薪期工资，缺乏法律依据，也不予支持。
四、法律分析
本案中可见，该裁审人员并不认可在停工留薪期间工伤职工可以享有绩效工资。具体原因在判决书中并没有详细的阐述。笔者推测该裁审人员认为工伤职工在停工留薪期间并未有工作绩效表现，所以支持绩效奖金不合理，对用人单位不公平。因为合同明确约定绩效是依据月绩效成绩发放。
笔者认为该案发生在北京，这样的判决结果并无不妥。因为法律以及当地的地方性规定均未明确停工留薪期间的工资标准是否包括绩效工资，这样赋予了裁审人员更多的自由裁量权。所以劳动争议同一争议焦点在不同地区出现不同判决再正常不过了，无谓对错，只是地方规定或者平衡的利益不一样而已。
比如上海地区，关于工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇有明确的操作指引，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。那这里的前12个月平均工资收入在实操中的争议要小很多，因为是已经客观发生的已有数据，也没有额外规定需要扣除绩效工资，所以若该案发生在上海的话，笔者推断可能又是另外一个裁判结果。
建议用人单位与劳动者对于停工留薪期间的福利待遇计发标准达成书面一致建议，并做好沟通工作，尽量减少纠纷。用人单位也换位思考，毕竟劳动者是因公负伤，即使双方有分歧，也建议以倾向劳动者权益的方案进行沟通，不能让劳动者伤了身，还寒了心。
停工留薪期间工资怎么算？
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的。
即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。
对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护，因此不应该对工资进行克扣。
法律依据：
《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪工资是不是误工费
一、停工留薪工资是不是误工费不等于，停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇，误工费是因受伤期间享受的。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责二、以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。个人比较赞同第一种标准，以平均工资为标准支付停工留薪期工资待遇，更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失，也体现了倾斜保护劳动者的立法本意，且在实践中，越来越多的被接受采纳。在我国相关的劳动者，在因为某些原因不能够继续工作的，可以进行相应的申请停薪留职，来保住自身的工作岗位和工资待遇。但是与误工费的概念有所不同，误工费是指劳动者受到人身伤害后，进行赔偿的费用，补偿相关的劳动者的。
停工留薪期工资就是误工费是否正确
一、停工留薪期工资就是误工费是否正确不是误工费。停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准。 停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。一般工伤人员和政府要职人员长时间休假时就是停工留薪工作制。停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇，误工费是因受伤期间享受的。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责二、以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。个人比较赞同第一种标准，以平均工资为标准支付停工留薪期工资待遇，更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失，也体现了倾斜保护劳动者的立法本意，且在实践中，越来越多的被接受采纳。综上所述，对于工伤人员或者其他原因不能正常工作的，那么可以申请停工留薪，这样工资待遇也有，工作岗位也保住了，但这不是误工费，误工费是受工伤的劳动者应该获得的赔偿的费用，两者概念并不相同。
交通事故工伤停工留薪期间工资怎么算
法律分析：（一）以平均工资为标准，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”（二）以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
