如果参保人不愿意延长缴纳职工基本养老保险，那该怎么办呢？
如果职工想要领取养老金，一方面要达到法定的退休年龄，一方面养老保险累计缴费年限要满15年。但如果参保人不愿意延长缴纳职工基本养老保险，而且自己总的缴费年限也没有达到15年，那么在退休之后是不能领取养老金的，也就意味着之前所缴的养老金全部白交了，自己可以进行书面申请终止职工基本养老保险关系，而个人账户的钱也会一次性支付给本人。
根据社会保险法的相关规定，在员工达到退休年龄的时候，如果累计缴费年限不足15年可以延长缴费至满15年，如果延长缴费5年之后，还是没有达到15年就可以选择一次性补缴，所以如果自己退休的时候只差几年还没有交满，我觉得可以选择延长缴纳职工养老保险，这样自己退休之后才能领取养老金，让生活多一些保障。
然而男性与女性法定退休年龄是不一样的，如果自己是在企业上班，那么单位就必须给在职员工购买养老保险，而且企业支付其中的大部分员工只承担一小部分，所以在单位上班，让公司代缴养老保险是最为划算的，但如果自己没有固定的职业，注意灵活就业者，可以选择到当地的社保局自己去购买养老保险，但是所有的费用需要自己承担。
大家一定要认识到养老保险的重要性，在农村很多农民都没有缴纳养老保险的概念，所以就算达到退休年龄，依然不能领取养老金，只能靠种地来维持基本的生活，可是在城市的很多职工一直在缴纳养老保险，所以退休之后还能领取不少的钱，其生活也能过得更好，而且养老保险是缴的越多，交的时间越长，领取的金额也将会越多，所以大家要早早的去缴纳养老保险。
社保延长缴费年限是什么
法律分析：社保缴费年限上调以及延迟退休带来的影响，虽然在目前看来还尚在大部分人可接受的范围，但对于民营企业的员工来说，确实是一个很大的冲击。因为与国有企业和其他事业单位不同，私企员工一旦失去工作，那么社保就没法持续缴纳了。
此外，虽然社保是具有强制性的，但仍然存在个别小企业不给员工缴纳社保的现象。所以私企员工的社保会因为这样那样的因素断断续续缴纳，这就容易造成社保缴满期限往后延长。社保缴费年限上调以及延迟退休带来的影响，虽然在目前看来还尚在大部分人可接受的范围，但对于民营企业的员工来说，确实是一个很大的冲击。因为与国有企业和其他事业单位不同，私企员工一旦失去工作，那么社保就没法持续缴纳了。
此外，虽然社保是具有强制性的，但仍然存在个别小企业不给员工缴纳社保的现象。所以私企员工的社保会因为这样那样的因素断断续续缴纳，这就容易造成社保缴满期限往后延长。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
社保年限延长
2021年，人社部印发的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中明确提到，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则。稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。从目前来看，多数地区的医保最低缴费年限高于15年，近期多地正逐步提高职工医保最低缴费年限。如广东省医保局发布《广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法》，明确自2022年7月1日起，逐步统一全省职工医保缴费年限政策。累计缴费年限到2030年1月1日统一为男性要缴费满30年，女性要缴费满25年。
申请延长退休养老保险怎么缴纳？
很多人遇到延迟退休后，公司不给交社保，那么如何来个人缴纳社保呢？一起来看下吧。
首先打开支付宝，找到市民中心。
在市民中心里点击右侧的社保。
然后在页面里点击社保缴费。
进入社保自助缴纳页面后，点击下一步。
最后找到本人的社保，点击社保费缴纳即可。
社保延期缴费怎么办理
法律分析：社保到期如果是指社保卡到期了，持卡人可以到原申领机构申请补办或者更换，并依法提交本人的身份证明、原社保卡等材料。如果是社保的缴费期限到期了，则参保人员及其所在的单位应当及时缴纳相关费用。如果到了国家规定的法定退休年龄，社保累计缴费年限不足15年的，按照规定退休后是不能按月领取养老金的。遇到这种情况一般有三种方法解决：1、办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金；2、将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；3、一次性补缴社保满15年。
法律依据：《关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》第十五条各级人力资源社会保障部门应保障持卡人查询、办理人力资源社会保障业务的权利，采取技术手段和管理措施，保护持卡人的个人隐私，依法使用与社会保障卡有关的信息，确保社会保障卡的安全使用。第十六条经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容：（一）社会保障卡的功能、用途；（二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；（三）社会保障卡的使用范围（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法；（四）社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序；（五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。
