劳动关系的五种模式
法律解析：
劳动关系的范围包括：一、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；二、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系。《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
职场中劳动关系有几种类型
劳动关系类型即是指依据一定的标准、构成劳动关系要素某种属性的相似性或研究目的对劳动关系现象归组分类所形成的体系。具体划分类型如下：
（1）、按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
（2）、按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
（3）、按资本的组织形式，可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。
（4）、从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
（5）、从集体谈判角度分类，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。
劳动关系的种类包括哪些
1、按不同所有制的关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制关系、个体经营、联营企业劳动、股份制、外商投资等劳动关系2、按职业分类：可以分为企业的劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系3、按资本的组织形式可以分为国有控股公司、私营企业、外商投资、有限公司等劳动关系4、从工人运动角度分类可以分利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系5、从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系和集体劳动关
