外包员工有五险一金吗?五险一金的作用是什么
一、外包员工有五险一金吗
外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
二、五险一金的作用
(一)养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
(二)医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
(三)失业保险是职工失业后，领取生活费的;
(四)生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
(五)工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
(六)住房公积金是企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
外包企业员工有五险一金吗？
即使是外包公司，也应该缴纳五险一金，大多数正规公司都是会缴纳五险一金的，不过外包的话五险一金缴纳肯定不是原公司缴纳，可能是交托给其他专门处理五险一金的公司帮忙缴纳。
不过找工作应该要在确定的时候，及时沟通好五险一金的缴纳情况，并且写进合同里面。同时签订正规的合同很重要。如果公司不给你缴纳五险一金就要考虑这个公司并不靠谱了。
外包公司工作，一般也是派遣到相应的公司驻厂工作，或者是外包接触一些项目都有可能。每个外包公司的情况不大相同。但都应该是正常的公司，正常为员工缴纳五险一金也是有必要的。
但是如果你们签订的合同明确你缴纳五险一金或者是一开始就说好需要自己缴纳的话，那就没有办法了，毕竟你自己知情签订了合同。
整体来说一般正常公司，按照要求都应该为员工缴纳社保，保证员工的基本权益。所以缴纳五险一金确实是比较基础的要求。
外包员工有五险一金吗？
外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
