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公司对员工进行网络监控是否属于暴露员工隐私
在互联网时代下，现代办公已经离不开电子产品以及网络的运用。不仅硬件上，智能手机、电脑成了工作的必需品;在软件上，一些app的运用也将工作半径从有形的办公室拓展到无形的网络和社交媒体上。这些便利的高科技办公硬件和软件，在带来无与伦比的高效率同时，也为雇主对于公司上一点点的保护或者公司内部的规章制度等带来了新的挑战。
在美国，由于越来越多的雇主能够进入求职者、雇员的社交网络进行“监视”，在雇主们看来，这些行为是为了保护公司的专有信息或者商业机密，有些则是联邦金融法律的合规要求。
反观我国，对于个人隐私保护的法律规...
公司作为用人单位，如果员工业务不达标的，可以在公司考核绩效方面作处理，但是任何单位和个人，都没有体罚他人的权利，公司对员工不可以采取体罚措施。
用人单位的义务：
用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。<...
【案情】
某公司虽实力雄厚，但由于经营中资金一直难于收回，渐渐举步维艰。至2007年底，虽经多方催收，却仍有300多万元货款没有收回。无奈之中，公司突发奇想：何不向社会公示债务人名单，迫使他们基于怕名声受损或不想被人认为是“老赖”而付清欠款？于是，从2008年2月起，当地电视台在8个电视频道中打出了该公司的游字广告，不但将这些债务人的姓名、家庭住址布之于众，并称如不在限期内缴清，将提起诉讼。
【分歧】
就公司的行为是否侵犯被公示债务人的名誉权有两种意见。
第一种意见认为，这些被公示的债务人欠款属实，且经过多次催收仍无动于衷，公示的目的仅仅是...
公示债务人名单是否侵犯名誉权
不属于侵犯名誉权。
名誉俗称名声，是社会对某个公民的品德、才干、思想、作风、信誉等的综合评价，是公民人格权的重要内容，直接关系到公民的社会地位和尊严。名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价依法所享有的不可侵犯的权利。
是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。
以书面或口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。
对未经他人同意，擅自公布他人的隐私材料或以书面、口头形...
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