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2、 重庆产假政策规定
4、 重庆产检是否能算病假
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重庆产假天数：
根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《重庆市人口与计划生育条例第四章第二十八条规定：鼓励公民晚婚晚育，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日，难产的增加产假十五个工作日。增加的婚假、产假视为工作日。
根据《重庆市人口与计...
对于重庆产假政策规定的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天大智慧法律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
一、产假天数：
根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《重庆市人口与计划生育条例第四章第二十八条规定：鼓励公民晚婚晚育，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日，难产的增加产假十五个工作日。增加的婚假、产假视为工作日。
二、产假需提供的证件：
...对于重庆产检假时间是怎么规定的的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天大智慧法律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
重庆产检假时间是怎么规定的？
重庆产检假时间：最多14天。
关于产检假，原劳动部规定：妊娠开始至六个月末，每月一次;最后一个月每周检查一次，特殊病患者不在此例;第七个月到第八个月末，每月检查两次;产检按出勤对待。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
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对于重庆产检是否能算病假的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天大智慧法律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
重庆产检是否能算病假？
重庆怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。
相关法律依据：
一、根据《女职工劳动保护特别规定(中华人民共和国国务院令第619号)，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、《重庆市女职工劳动保护实施办法规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，按出勤对待。
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