劳动合同到期需要去备案吗?今天给各位分享劳动合同到期不续能领失业金吗的知识，其中也会对劳动合同到期需要去备案吗、劳动合同第一次可签无固定期限吗、劳动合同丢了拖欠工资怎么办进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳动合同到期需要去备案吗
劳动合同到期不续能领失业金吗
依据我国社会保险法的规定，用人单位不续签劳动合同的，劳动者因此失业的，如果没有再就业的，是可以申请领取失业保险金的。
相关法律规定
《中华人民共和国社会保险法全文》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限...
劳动合同到期需要去备案吗
劳动合同到期后，用人单位持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续。
一、劳动合同到期备案规定
与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。
二、受理范围
各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。即：市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；五市三区就业服务中心受理在本区(市)缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；省就业办受理在省社保局缴纳失业...
劳动合同第一次可签无固定期限吗
用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者...
劳动合同丢了拖欠工资怎么办
依据我国相关法律的规定，劳动合同丢了，产生拖欠工资纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决工资纠纷，协商不成的，劳动得可以收集相关证据申请劳动仲裁。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)、因确认劳动关系发生的争议：
(二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
(三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：<...
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