什么情况不能被裁员?生活作风问题会被开除或辞退吗?今天给各位分享什么情况下不能裁员吗的知识，其中也会对生活作风有问题能辞退吗、事业单位可能裁员吗、特岗服务期满后辞职算不算工龄进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 什么情况下不能裁员吗
2、 生活作风有问题能辞退吗
3、 事业单位可能裁员吗
什么情况下不能裁员吗
公司裁员时对于在本单位患职业病、女职工在孕期、产期、哺乳期的等人员是不能裁减的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其...
一、生活作风有问题能辞退吗
1、依据我国劳动合同法的规定，生活作风有问题并不是辞退劳动者的法定事由，但如果是公职人员，生活作风有问题可能会被开除公职。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追...
事业单位可能裁员吗
事业单位如果出现破产重整、生产经营发生严重困难等的情形时，事业单位是可以裁减人员的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优...
特岗服务期满后辞职算不算工龄
特岗服务期满后辞职算工龄，以前上班的时间是计算到工龄里面的，只是辞职后工龄开始不再计算，直到下一份工作开始才会计算工龄。
大家一般说的工龄是以工资收入为生活主要来源的工作时间，一般工龄和连续性工龄。
一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间，退休后领取的养老金与之相关。本企业工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间，也就是所谓的司龄。
连续工龄，包括在本企业连续工作的时间，之前工作单位合并计算的工作时间，中间不可中断，即工龄。连续工龄，与在职期间的福利待遇息息相关，如年假、探亲假(一般国企才有)等。
如上所说，工龄和自己的福利待遇息息相关，主要表现为两方面，一方面是，随着工龄的增长，累计缴纳的养...
什么情况下不能裁员吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于生活作风有问题能辞退吗、什么情况下不能裁员吗的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
