江西探亲假规定?南京产假期间工资怎么算?今天给各位分享南昌探亲假怎么规定的的知识，其中也会对南京产假期间工资怎么算？、南京产假申请指南、南京婚假最新规定进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 南昌探亲假怎么规定的
2、 南京产假期间工资怎么算？
3、 南京产假申请指南
4、 南京婚假最新规定
探亲假是很少有人知道的假期，因为能享受到探亲假的单位不多，大多数的民营企业都没有实施探亲假。那么对于探亲假是怎么规定的呢?我们可以进行相应的了解，这样才能对探亲假有一定的认识。下面大智慧法律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、南昌探亲假怎么规定的
根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“职工探亲假期：
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。”
探亲假期是指...
对于南京产假期间工资怎么算？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天大智慧法律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
女职工休产假期间，工资怎么算
《社会保险法第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
《社会保险法在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
依据该《条例的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女...
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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南京婚假：15天(2017年12月1日起)
南京婚假最新规定：
自2017年12月1日起，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天(含法定婚假三天);符合《江苏省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。
南京婚假最新规定的依据：
将于2017年12月1日起施行，其中对《南京市人口与计划生育规定(第222号令)作出了修改。对于婚假，其中明确将第二十四...
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