电话录音的口头协议有法律效力吗?电子版签合同有效吗?今天给各位分享电话录音的口头协议有法律效力吗的知识，其中也会对电子版签合同成立吗、对员工进行调岗要重签合同吗、二次签合同必须签无固定期限吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 电子版签合同成立吗
电话录音的口头协议有法律效力吗
依据我国合同法的规定，口头合同是我国合同的形式之一，只要口头合同符合法律规定的，电话录音的口头协议是具有法律效力的。
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
签订合同应注意什么
1、合同是当事人之间明确民事权利义务的协议，因此，当事人在订立合同中应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并要求当事...
电子版签合同成立吗
电子合同和一般合同一样达到成立条件之后即为成立。
电子合同作为一种崭新的合同形式，它与传统合同所包含的信息大体相同，即同样是对签订合同各方当事人的权利和义务作出确定的文件，其成立同样要具备要约和承诺两个要件。但是与传统合同相比，我们可以清楚地看到它的特征。具体分述如下：
1、电子合同是通过计算机互联网，以数据电文的方式订立的。
2、电子合同交易的主体具有虚拟性和广泛性的特点，订立合同的各方当事人通过在网络上的运作，可以互不谋面。电子合同的交易主体可以是世界上的任何自然人、法人或组织，合同当事人的身份依靠密码辨认或者认证机构的认证。
3、电子合同中的意思表示具有电子化的特点。在电子合同订立的过程中，合同当事人...
对员工进行调岗要重签合同吗
员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位能否单方变更工作岗位
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。
某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位
劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作...
一、二次签合同必须签无固定期限吗
1、依据劳动合同法的规定，二次签订固定期限劳动合同后，并不一定要签订无固定期限的劳动合同，劳动者可以要求签订固定期限的劳动合同。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休...
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