哪些情况可以向劳动机构投诉举报?哪些情况属于旷工处理?今天给各位分享哪些情况可以向劳动机构投诉的知识，其中也会对哪些情况属于旷工、哪些情形纠纷不属劳动争议、农民劳务工人公认合法劳动合同样本怎么写进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 哪些情况属于旷工
3、 哪些情形纠纷不属劳动争议
哪些情况可以向劳动机构投诉
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：
(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等；
(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；
(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；
(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；
(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等；
哪些情况属于旷工
每个企业对旷工的规定不一，但是有一个统一标准，那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。
很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：
第一，没有按照用人单位规定提供劳动；
第二，没有正当理由；
第三，没有经过用人单位同意。
法律对旷工是怎么规定的
1、《劳动合同法》没有旷工情形规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章...
哪些情形纠纷不属劳动争议
下列纠纷不属于劳动争议：1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)...
农民劳务工人公认合法劳动合同样本怎么写
甲方(用人单位)名称：________________________________________
法定代表人：________________________________________
地址：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________________
年龄：_________________性
别：_________________民族：_________________
户籍所在地：__________省__________市__________县(区)__________...
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