一、哺乳期不同意调岗单位应该怎么做
哺乳期女职工有特殊保护，单位一般不得随意调岗。若单位不同意哺乳期女职工的调岗申请，应在合法合规的前提下，与女职工进行充分沟通，说明不调岗的原因及依据。若女职工坚持要求调岗，单位应根据相关法律法规及劳动合同约定，审慎评估调岗的合理性与可行性。如确需调岗，应确保调岗后的工作环境、劳动强度等符合哺乳期女职工的特殊需求，且不降低其劳动报酬和福利待遇。若单位未遵循相关规定而强行调岗，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、哺乳期不同意调岗单位违法需承担啥法律责任
哺乳期女职工不同意调岗，单位强行调岗的，属于违法行为，需承担以下法律责任：
支付工资差额：若调岗导致女职工工资降低，单位应补足工资差额及相应利息。
支付赔偿金：单位单方面调岗可能构成违法解除劳动合同。此时，女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
恢复劳动关系：女职工要求继续履行劳动合同的，单位应当恢复其原工作岗位及工资待遇。
三、哺乳期单位执意调岗员工该如何依法维权
哺乳期单位执意调岗，员工可按以下步骤依法维权：
首先，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。员工可与单位协商，明确指出调岗行为违反法律规定，要求恢复原岗位和待遇，注意留存协商记录。
若协商不成，员工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取在内部解决纠纷。
还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。
若上述途径均无法解决，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位、赔偿损失等。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临哺乳期女职工不同意调岗的情况时，单位需妥善处理。首先要明确，哺乳期女职工受到法律特殊保护。单位不能擅自变更其工作岗位，而应与女职工充分沟通协商，了解其合理诉求。若女职工坚持不同意调岗，单位应保持原劳动合同约定的工作岗位和薪酬待遇不变。同时，单位还需注意在工作安排上给予适当照顾，避免安排过重或不适合哺乳期女职工的工作任务。你对哺乳期女职工权益保护及单位应对措施还有其他疑问吗？比如如何保障女职工哺乳时间等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
