一、员工死亡被动离职赔偿标准是多少
1.员工因死亡而被动离职时，能拿到丧葬补助金与一次性工亡补助金等赔偿。
丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资给付。
2.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若上一年度该收入为4万元，那一次性工亡补助金就是80万元。
3.还有供养亲属抚恤金，由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属领取。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。
各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
二、员工死亡被动离职赔偿争议法律支持谁
员工死亡导致被动离职的赔偿争议，法律支持需根据具体情况判断。
若员工因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相关费用，这种情况下法律支持员工近亲属获赔。
若员工非因工死亡，企业应按规定支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。各地标准不同，若用人单位未按规定支付，法律同样支持员工近亲属主张权益。
不过，若用人单位已依法履行相关义务，支付了法定赔偿，法律则支持用人单位。总之，关键在于判断用人单位是否按规定承担了赔偿责任。
三、员工死亡被动离职赔偿争议如何依法解决
员工死亡被动离职赔偿争议可按以下方式依法解决：
首先，可协商解决。员工家属与用人单位就赔偿事宜进行沟通，达成双方都能接受的赔偿方案。
若协商不成，家属可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。家属需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、死亡证明等，仲裁委受理后会依法裁决，确定用人单位是否应承担赔偿责任及赔偿金额。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
当探讨员工死亡离职赔偿标准是多少时，我们清楚这涉及诸多因素。除了基本的丧葬补助金等，还包括供养亲属抚恤金等。比如供养亲属抚恤金会根据亲属的不同情况来确定具体数额。而一次性工亡补助金也有明确的计算方式。这些标准的制定旨在保障员工家属的合法权益。若您对赔偿标准的具体计算细节、不同亲属的权益界定等还有疑问，或者想进一步了解相关法律依据，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细解读，让您在面对此类情况时心中有数，维护自身应得的权益。
