如何确定竞业限制的范围(如何让员工签竞业限制协议)

如何确定竞业限制的范围呢?如何让员工签竞业限制协议书?今天给各位分享如何确定竞业限制的范围的知识，其中也会对如何让员工签竞业限制协议、如何认定职工违反竞业限制、如何申请降低竞业限制违约金进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 如何确定竞业限制的范围

2、 如何让员工签竞业限制协议

3、 如何认定职工违反竞业限制

4、 如何申请降低竞业限制违约金

一、如何确定竞业限制的范围

一、如何确定竞业限制的范围

1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定，主要是确定有竞争关系的企业、在哪一地域范围内企业等。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业禁止协议无效条件有哪些

1、协议主体错误

...

二、如何让员工签竞业限制协议

如何让员工签竞业限制协议

公司想用竞业限制协议，追究劳动者的责任，必须满足下面的条件：

支付劳动者保密费或竞业限制补偿费；

公司只能与高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订该协议；

该协议期限要合理，一般不超过2年。

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动...

三、如何认定职工违反竞业限制

如何认定职工违反竞业限制

司法实践中，原雇主向劳动者主张违约责任的竞业限制纠纷案件中，原雇主的维权难度非常大，很重要的原因是原雇主很难提供劳动者到具有竞争关系的新雇主工作(或自营)的证据。通常情况下，认定员工存在违反竞业限制义务的行为需要提供两个方面的证据：

1、劳动者到新雇主工作(或自营)的证据

(1)新雇主与劳动者签订的劳动合同；

(2)新雇主向劳动者支付工资的记录；

(3)新雇主为劳动者缴纳社保的缴费记录、新雇主代扣代缴的个人所得税记录；

(4)通过EMS向劳动者在新雇主的地址邮寄书籍物品的签收回执；

(5)拨打新雇主前台电话或实地访谈调查劳动者在新雇主工作的录音；

(6)劳动者代表新...

四、如何申请降低竞业限制违约金

如何申请降低竞业限制违约金

和公司协商。依据我国相关法律的规定，竞业限制约定的违约金过高的，当事人是可以向人民法院请求减少违约金的。

怎样解除竞业禁止协议

1、协商解除；用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。

2、用人单位解除；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。