一、老板拖欠员工工资但没钱该怎么办
若老板拖欠员工工资且暂时没钱，员工可采取以下措施。首先，与老板协商确定还款计划，明确还款时间和方式，保留协商记录。其次，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其进行处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，员工应通过合法途径维护自身权益，确保自身劳动报酬得到及时足额支付。
二、老板拖欠工资没钱，员工能否起诉股东担责
一般情况下，员工不能直接起诉股东担责。公司是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，股东以其认缴出资额为限对公司承担责任。老板拖欠工资属于公司债务，通常应由公司承担支付义务。
不过，存在特殊情形时员工可起诉股东。若股东存在出资不实、抽逃出资等行为，未履行足额出资义务，员工可要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害公司债权人利益，应承担连带责任，此时员工可起诉股东。
三、老板拖欠工资没钱，员工如何通过法律追讨
员工可按以下法律途径追讨被拖欠工资：
首先，与老板协商，明确工资支付时间与方式，保留好聊天记录等协商证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资数额的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若老板不履行，员工可向法院申请强制执行。
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
当我们探讨老板拖欠工资但没钱该怎么办时，除了文中提到的方法，还有一些途径可供选择。比如，你可以进一步了解公司的经营状况，看是否有其他潜在的资产或债权可供执行。若公司已进入破产程序，要及时向管理人申报债权，争取在破产财产分配中获得应得份额。另外，对于恶意拖欠工资且长期没钱支付的老板，还可考虑向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。你是否在被老板拖欠工资且对方表示没钱的困境中呢？若对后续追讨工资的具体操作、通过法律途径维权的细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
