一、合同到期两年没续签劳动合同会怎样处理
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期两年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此期间，用人单位需依法支付双倍工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位应续签。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。建议及时与用人单位沟通续签事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、合同到期两年未续签，法律上该如何维权
合同到期两年未续签，分不同情况处理。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，自合同期满第二个月起，单位应支付双倍工资，但受一年仲裁时效限制，部分时段可能无法主张。不过未续签超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，先和单位协商，要求补签合同、支付未签合同期间双倍工资差额；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若为普通民事合同，需看原合同有无自动续约条款。若无，合同到期后合同关系终止。若一方继续履行主要义务，对方接受，合同关系可继续，但建议补签合同明确权利义务。若有纠纷协商不成，可向法院起诉。
三、合同到期两年未续签，法律上该如何解决
合同到期两年未续签，分不同情形处理。
若为劳动合同，根据《劳动合同法》，自合同期满第二个月起，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。同时，因未续签超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商补签无固定期限合同，协商不成可申请劳动仲裁维权。
若是其他民事合同，合同到期后双方继续履行主要义务且对方接受的，原合同继续有效，但变为不定期合同。任何一方可随时解除，但应在合理期限前通知对方。双方可就合同条款重新协商，协商不一致产生纠纷的，可依合同约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼解决。
当探讨到期两年没续签劳动合同会怎样处理时，除了已知的处理情况，还有一些相关要点值得关注。一方面，员工在此期间可能享有双倍工资的补偿，但通常需在一定时效内主张。另一方面，若超过一年未续签，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对双方的权益和义务都有新的影响。如果你在职场中遭遇了合同到期长时间未续签的情况，或者对双倍工资补偿的时效、无固定期限劳动合同的具体权利义务等问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细剖析。
