一、公司搬迁后老员工不愿意去怎么办
这涉及到劳动合同变更问题。公司搬迁致使工作地点变动，属于劳动合同的重大变更。
若老员工不愿前往新址，首先要看劳动合同对此有无明确约定。若有约定按约定处理。
一般情况下，公司应与员工协商一致。若协商不成，公司单方面变更工作地点的，员工可拒绝。
若因此解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关键在于看公司搬迁是否对员工造成实质性影响，如通勤距离大幅增加、工作条件明显变差等，综合判断公司行为的合理性及员工诉求的合法性。
二、公司搬迁老员工不愿去，法律上如何处理
公司搬迁致使工作地点变更，若对老员工履行劳动合同造成重大影响，老员工不愿前往，双方可协商变更劳动合同；协商不成，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果搬迁未对员工造成重大影响，员工拒绝随迁且无正当理由，公司有权依据规章制度处理，如认定为旷工，严重违反制度的可解除劳动合同且无需支付补偿。
三、公司搬迁老员工不愿去，法律上如何补偿
公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，老员工不愿前往，分两种情况处理补偿问题。
若双方协商一致解除劳动合同，公司应按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司未经协商直接解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当面临公司搬迁后老员工不愿意去的情况时，这背后涉及到诸多权益问题。除了工作地点变动带来的不便，员工可能还会担忧通勤成本增加、生活节奏被打乱等。而对于公司而言，也需要妥善处理，避免引发劳动纠纷。比如，公司若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，需提前与员工协商变更劳动合同，若协商不成解除劳动合同，要依法支付经济补偿。如果您正处于这种情况，对公司的处理方式、自身的权益保障等方面还有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。
