一、公司降薪两次是否违反劳动法
1.通常来讲，公司要降薪得满足法定条件与程序，不然就可能违背劳动法。
要是公司没啥正当理由，连续两次降薪，那很可能就违法。劳动者有权利拿到劳动报酬，工资得以货币形式每月支付给他们本人呢。用人单位不能随便克扣或无故拖欠劳动者工资。
2.然而呢，如果公司是因为生产经营困难等合法原因，并且经过和工会或职工代表协商之后，对工资进行合理调整，且调整幅度在合理范围内，一般就不算违法。
要是劳动者觉得公司降薪违法，那就可以先跟公司协商，协商不成的话，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。
二、公司调岗降薪未协商是否触犯法律
公司调岗降薪未协商通常触犯法律。
依据《劳动合同法》，工作岗位和劳动报酬属于劳动合同必备条款，变更这些内容应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式。公司未与员工协商擅自调岗降薪，属单方面变更劳动合同，违反法律规定。
员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可提起劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、公司多次调岗降薪违反劳动法吗
公司多次调岗降薪一般违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意多次调岗降薪，属于单方面变更劳动合同内容，不符合法律要求。
若公司能证明调岗降薪具有充分合理性，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司按法定程序调岗降薪，则可能合法。但公司需承担举证责任。
员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，若已造成损失，还可主张赔偿。
当探讨公司降薪两次是否违反劳动法时，我们要明白这不仅仅关乎薪资数额的变动。降薪可能影响员工的生活质量和职业发展规划。若公司降薪缺乏合理理由，比如经营困难但未与员工协商一致，那很可能违反劳动法。而且员工有权依据相关法律维护自身权益，比如要求恢复原薪资待遇等。你是否正遭遇公司不合理降薪的困扰呢？对于降薪引发的一系列问题，如赔偿诉求、维权途径等还存在疑问？别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解答，帮你妥善处理公司降薪相关事宜。
