一、离职时单位不给开离职证明该怎么办
1.首先要与单位进行沟通交流，清楚地向单位表明其不给出离职证明的行为是违反法律规定的，然后坚决要求单位立刻开具离职证明。
2.要是沟通后没有效果，就可以向单位所在地区的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会督促单位在规定的时间内开具离职证明。
3.倘若劳动监察部门处理完之后单位还是不开具离职证明，那么你就能够向单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求单位开具离职证明，同时让单位承担相应的法律责任。离职证明对劳动者后续找工作等方面有着极为重要的作用，所以一定要积极地去维护自己的合法权益。
二、单位不开离职证明劳动者可通过法律维权吗
可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若单位不开离职证明，劳动者可先与单位协商，要求其及时出具。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任，如影响劳动者再就业造成损失的，应予以赔偿。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。所以，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、单位不开离职证明，劳动者可通过哪些法律途径解决
若单位不开离职证明，劳动者可通过以下法律途径解决：
协商：先尝试与单位友好沟通，明确指出依据《劳动合同法》规定，单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，要求其及时开具。
投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，要求单位开具离职证明并主张赔偿。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当面临离职时单位不给开离职证明的情况，我们需明确这是不合理的。除了积极与单位沟通协商解决外，还有其他应对办法。比如可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位开具。或者申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位履行义务。若因此给你造成了经济损失等，你还有权要求单位赔偿。若你正被此问题困扰，对如何向监察部门投诉、仲裁流程等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。
