一、待业多久公司可以开除员工
1.公司一般不能随意解雇处于待业状态的员工，仅在员工严重违反公司规章、给公司致重大损失等法定情形下才可。
2.若无员工过错，公司需提前通知或付经济补偿后才能解除劳动合同。像非因劳动者过错解除时，用人单位提前三十日书面通知或额外付一月工资，就能解除。
3.若员工待业期长期不履行劳动义务，经用人单位催告仍不复工等，公司可依规定解除劳动合同。
4.不能仅以待业时间定公司开除员工期限，得依据具体情形和法律规定来判别。
二、待业期间公司开除员工是否合法
待业期间公司开除员工是否合法需分情况判断。
若员工处于待业是因公司原因，如生产经营困难安排员工待岗，此时公司随意开除员工不合法。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工待业期间存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司开除员工合法，无需支付经济补偿。
三、待业员工被开除公司需遵循哪些法律程序
待业员工被开除，公司需遵循《劳动合同法》等相关法律程序。
首先，要有合法的解除理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若以员工不能胜任工作等理由解除，需有证据证明。
其次，要事先将理由通知工会（若有工会）。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
再者，制作书面解除劳动合同通知，载明解除理由和时间等内容，并送达员工。送达方式可按劳动合同约定或公司合法有效的规章制度规定执行，一般可选择直接送达、邮寄送达等。
最后，在解除劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若属违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
当我们探讨待业多久公司可以开除员工时，要知道这并没有一个固定的标准时长。通常情况下，会综合多方面因素考量。比如公司的规章制度对此有无明确规定，员工待业的原因是什么等。若员工长期无故待业，严重影响公司正常运转，公司可能会依据相关规定采取措施。但如果员工待业是因不可抗力等合理因素，公司处理时也会有所不同。要是你对公司基于待业情况做出的开除决定有疑问，或者想进一步了解相关权益保障，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读。
