一、工伤员工辞职按什么标准赔偿
工伤员工辞职后可获赔偿，具体如下：
能依法领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，经本人申请，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付相关补助金；若被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
总之，赔偿依伤残等级和当地规定而定，以保工伤职工权益。
二、工伤员工主动辞职赔偿标准有何法律依据
工伤员工主动辞职，赔偿标准的法律依据主要是《工伤保险条例》和《劳动合同法》。
依据《工伤保险条例》，员工被认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级的，主动辞职后，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗救治；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿员工因工伤对再就业造成的影响，具体标准由省级人民政府规定。
《劳动合同法》规定，工伤员工主动辞职，用人单位不存在需额外支付经济补偿的法定情形，但应依法支付员工工资及办理相关离职手续。员工要注意按法定程序辞职并留存证据，以保障自身权益。
三、工伤员工主动辞职赔偿标准有无特殊规定
工伤员工主动辞职，赔偿有特殊规定。依据《工伤保险条例》，员工工伤被鉴定有伤残等级的，主动辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。具体标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异。
需注意，若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工据此辞职，除上述两项补助外，还可能按《劳动合同法》获经济补偿。主动辞职应确保工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成，以保障自身权益。
当探讨工伤员工辞职按什么标准赔偿时，除了基本的一次性伤残就业补助金等，还有一些细节值得关注。比如工伤复发后的后续治疗费用该如何承担。以及员工因工伤辞职后，在就业方面可能面临的一些影响及潜在的补偿情况。工伤赔偿涉及众多方面，每一个环节都可能影响员工的切身利益。要是你对工伤员工辞职赔偿标准还有更多疑问，像赔偿的计算方式、赔偿的具体项目等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准详细的解答，帮你明晰权益，保障自身利益。
