一、工厂押金不退怎么办
首先，仔细查阅与工厂签订的合同或协议，明确其中关于押金退还的具体条款。若合同有明确规定，便可依约让工厂退还押金。
其次，主动与工厂沟通协商，清晰告知其不退押金的行为既不合法也不合约，敦促其尽快退还。
若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，该部门会介入调查，促使工厂退还押金。
若涉及金额较大或情况复杂，可通过法律诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起诉讼，要求工厂退还押金并承担违约责任。
整个过程中，务必妥善保留相关证据，如合同、押金收据等，以备不时之需。
二、工厂押金不退通过法律途径如何解决
工厂收取押金本身违反《劳动合同法》。若工厂不退押金，可按以下法律途径解决：
首先，可与工厂协商，明确指出其收取押金违法，要求退还。若协商成功，顺利拿回押金则无需进一步处理。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令工厂限期退还押金，并按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如押金收据、工作证、工资条等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂退还押金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、工厂不退押金是否违反法律规定
工厂不退押金一般违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若工厂收取押金本身就不合法，应及时退还。
若基于其他民事合同关系交的押金，工厂是否退还需看合同约定。若达到退还条件而工厂拒不退还，构成违约，需承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。
遇到工厂不退押金，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可收集证据通过民事诉讼解决。
当面临工厂不退押金的情况时，除了文中提到的与工厂协商、寻求劳动监察部门帮助等途径外，还有一些要点需要注意。比如，如果协商不成，在申请劳动仲裁时，要准备好充足的证据，像劳动合同、押金收据等，以保障自身权益。另外，若对仲裁结果不满意，还可以通过法律诉讼进一步维权。在整个过程中，要清楚自身的权利和义务。你是否也遭遇过工厂不退押金的烦心事呢？要是对于如何通过合法途径有效拿回押金，或者在维权过程中有任何疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
