一、劳动仲裁双方都没到场怎么判
1.劳动仲裁时双方若都未到场，仲裁庭会依具体情形处理。
申请人无故不到庭，就被视为撤回仲裁申请，这是为了维护仲裁程序的正常进行。
被申请人无故不到庭，仲裁庭可进行缺席裁决，以保障另一方的合法权益。
2.倘若出现双方都未到场且无法联系等特殊状况，仲裁庭可能会决定延期审理。
这样做是为了给双方足够的时间准备，待双方能够到场或联系上后，再继续进行审理。
总之，仲裁庭会严格按照法律规定和具体案件的实际情况，全面考虑各方的权益，从而作出公平合理的裁决。
二、劳动仲裁双方缺席，裁决结果会怎样定
劳动仲裁双方缺席的情况需分不同情形判断。若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可视为撤回仲裁申请；若被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
当双方都缺席时，仲裁庭会结合现有证据及查明的事实进行裁决。若证据足以认定事实，仲裁庭会依事实和法律规定作出裁决；若关键事实因双方缺席无法查清，仲裁庭可能会要求双方补充证据或重新安排开庭。当事人应重视仲裁程序，积极参与，否则可能承担不利后果。
三、劳动仲裁双方均未到场裁决结果有效吗
劳动仲裁中，若双方均未到场，需分情况看裁决结果是否有效。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
若双方无正当理由都未到场，仲裁庭通常不会直接作出裁决，而是按申请人撤回仲裁申请处理，不存在所谓“裁决结果”。若仲裁庭在双方未到场情况下作出裁决，此程序不符合规定，当事人可向法院申请撤销该仲裁裁决。若有正当理由未到场，应提前向仲裁委说明，经同意延期审理等，才不影响程序合法性。
当探讨劳动仲裁双方都没到场怎么判时，要知道这可能会依据具体情形产生不同结果。若申请人无正当理由拒不到庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭，可缺席裁决。而且，这期间涉及的举证责任、证据效力等方面的规定依然有效。若您对劳动仲裁双方都没到场后的裁决结果、后续流程或者自身权益维护还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽且针对性强的解答，助您清晰了解相关法律问题。
