一、员工离职公司不发绩效工资该怎么办
根据相关法律规定，员工离职时公司应发放其应得的绩效工资。若公司不发，员工可先与公司协商，要求其支付绩效工资及逾期利息。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效工资及相关经济补偿。在申请仲裁时，员工需提供劳动合同、绩效工资计算依据等相关证据。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。总之，员工应维护自身合法权益，通过合法途径解决与公司的纠纷。
二、员工离职公司拒发绩效工资能否法律维权
员工离职公司拒发绩效工资，能通过法律途径维权。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，绩效工资属于工资的一部分。
若公司拒发，员工可先收集证据，如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效评估标准、工作成果证明、工资条等。然后与公司协商，要求支付绩效工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、员工离职公司拒发绩效工资能走法律途径吗
员工离职公司拒发绩效工资，能走法律途径。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资组成部分，公司无正当理由拒发，构成违法。
员工可先与公司协商，要求支付绩效工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若仍未支付，员工可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、绩效评估材料、工资条等证据，证明自己应获得绩效工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当面临员工离职公司不发绩效工资的情况时，你有多种途径可以尝试解决。首先，你可以与公司进行友好协商，明确指出绩效工资的构成及应发放的依据，看是否能顺利解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查公司的违规行为。还可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。在这个过程中，收集好相关证据至关重要，比如劳动合同、绩效评估记录、工资条等。要是你在解决员工离职公司不发绩效工资的问题上还有更多疑问，例如如何更好地准备仲裁材料，或者劳动监察部门的具体处理流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
