一、劳动仲裁终审后可以申请再审吗
1.劳动仲裁终审后通常可申请再审。当事人觉得已生效的劳动仲裁裁决有误，能向上一级人民法院申请。
2.申请再审需满足法定条件，像有新证据能推翻原判决裁定，或原判决裁定认定基本事实缺证据证明等。
3.且应在判决裁定生效后六个月内提出。需向作出生效裁决的上一级法院提交相关材料，经审查，符合则启动再审程序，不符合则驳回。
二、劳动仲裁终审申请再审有哪些法律条件
劳动仲裁不存在终审，劳动争议案件经过仲裁后，当事人不服可向法院起诉，法院二审判决为终审判决。申请再审需符合《民事诉讼法》规定条件：
有新证据，足以推翻原判决、裁定。新证据指原审庭审结束后新发现的证据。
原判决、裁定认定基本事实缺乏证据证明。基本事实是对裁判结果有实质影响、用以确定当事人主体资格等主要事实。
原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造。
原判决、裁定适用法律确有错误。
审判组织组成不合法或应回避审判人员未回避等程序违法情形。
据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更。
审判人员审理该案件时有贪污受贿等行为。
三、劳动仲裁终审后申请再审有哪些法律条件
劳动仲裁不存在终审，应是劳动诉讼二审终审。申请再审需符合《民事诉讼法》规定条件。
有新证据，足以推翻原判决、裁定的，可申请再审。原判决、裁定认定基本事实缺乏证据证明，或主要证据是伪造、未经质证，以及对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请法院调查收集，法院未调查收集的，可申请再审。
原判决、裁定适用法律确有错误，审判组织组成不合法或依法应回避的审判人员未回避等违反法定程序的，也可申请再审。此外，审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，当事人可申请再审。需注意，要在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
当我们探讨劳动仲裁终审后是否可以申请再审这个问题时，答案是存在一定条件限制的。一般情况下，劳动仲裁终审裁决后，若发现存在法定情形，比如原裁决适用法律确有错误、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等违法情形，是可以申请再审的。但再审申请有着严格的程序和时间要求。如果您对于劳动仲裁终审后的再审相关事宜，像再审的具体流程、需要准备的材料等还有疑问，别错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清其中的复杂关系，维护自身合法权益。
