一、劳动合同法中有关违约金是怎么界定的
《劳动合同法》中违约金界定如下：
通常，用人单位不可让劳动者承担违约金，例外有二：其一，为劳动者给专项培训费用并培训专业技术，能约定服务期，劳动者违服务期约定需付违约金，且数额不得超培训费用；其二，在劳动合同中约定保商业秘密等保密事项，劳动者违竞业限制约定要付违约金。
除法定情形外，用人单位不可随意约定违约金，否则约定无效。
二、劳动合同法里服务期违约金数额咋确定
根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那么尚未履行的服务期为3年，应分摊的培训费用为6万元（10万÷5×3），此时用人单位可要求劳动者支付的违约金最高为6万元。
三、劳动合同法里服务期违约金是如何规定的
《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这里的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
比如，单位花5万培训劳动者约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，此时最多支付3万违约金。
当探讨劳动合同法中有关违约金是怎么界定时，我们了解到违约金在劳动合同里有着严格的规定。除了法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。那在实际的劳动纠纷中，如何准确判断哪些情况属于法定情形呢？比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您对劳动合同法中的违约金界定，以及服务期违约金的具体计算等问题仍有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为您提供详细且准确的解答。
