一、工资发错员工不退回怎么办理
首先，要心平气和地与员工交流，清楚说明工资发放有误及需退回的缘由，并留存好沟通的痕迹。
若沟通未达效果，依据《民法典》中不当得利的相关条款，向员工发送书面告知，限定其在规定时间内退回多拿的工资，同时让其知晓不退回会引发的诉讼等法律后果。
要是员工依旧拒绝退回，那就可以向法院提起民事诉讼，要求员工归还不当得利。在此过程中，务必准备好工资发放的相关记录等证据，以此来证实员工多领工资的实际情况。总之，务必通过合法方式守护公司的合法权益。
二、工资发错员工拒退可通过哪些法律途径解决
工资发错员工拒退，公司可通过以下法律途径解决：
协商解决：公司可与该员工直接沟通，明确告知其工资发错的情况，依据《民法典》中不当得利的规定，要求其返还多发部分。
第三方调解：若协商不成，可请求劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构介入调解，促成员工返还。
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工资发放记录、劳动合同等证据，证明工资发错的事实。若仲裁结果支持公司诉求，而员工仍不返还，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：如对仲裁结果不服或不想仲裁，可向法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还不当得利。
三、工资发错员工不退回走法律途径能解决吗
工资发错员工不退回，走法律途径能解决。这属于不当得利纠纷，根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
公司发现工资发错后，应先与员工协商沟通，要求其返还多发部分。若员工拒绝退还，公司可收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等，证明工资发错的事实。之后，公司可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还不当得利。法院判决生效后，若员工仍不履行返还义务，公司可申请强制执行。
当面临工资发错员工却不退回的情况时，处理方式有多种。首先，可以尝试与该员工进行友好沟通，说明情况，看其是否愿意主动归还。若沟通无果，公司有权采取进一步措施。比如，可以发函书面通知员工限期归还多发的工资，明确告知其不归还的法律后果。如果员工仍拒不退还，公司可考虑通过法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需准备好相关证据，如工资发放记录、沟通记录等。若对工资发错员工不退回后的处理流程、仲裁细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
